第466章 招聘风波再起：驯服“刺头”候选人（1/2）

项目中期汇报刚结束，品牌方追加的预算就到了账，刘总拍着林宇的肩膀，把招聘扩充团队的活儿直接甩了过来：“小林，人手你说了算，务必挑些能打硬仗的，薪资权限给你放宽，别心疼钱！”

林宇正愁核心创意组人手不足，当即点头应下，连着三天泡在招聘软件和面试间里，筛简历筛得眼睛发花，面试的候选人不是经验不够，就是气场不合，直到第四天下午，最后一位候选人推门而入。

来人叫江哲，穿着剪裁合体的西装，头发梳得一丝不苟，坐下后没等林宇开口，先递过来一份厚厚的作品集，语气带着几分漫不经心：“林总监是吧？我看过你那个国际品牌的方案，创意还行，但执行细节有点糙。”

林宇挑眉，这还是面试中第一次有人敢直接点评他的作品，耐着性子翻了翻作品集，不得不承认江哲的设计功底确实扎实，几个获奖案例都做得相当出彩。可没等他说话，江哲又补了一句：“说实话，我跳槽的目标很明确，只服有实力的领导，要是团队水平不行，我可待不住。”

这话一出口，旁边负责协同面试的hr脸色都变了，悄悄给林宇使眼色，意思是“这刺头可不好管”。林宇却笑了，合起作品集放在桌上：“江先生挺直接，那咱们也不绕弯子，既然你觉得我的方案有问题，不如现场来试试？”

他打开电脑，调出项目中一个卡住的视觉设计需求——品牌方想要融合东方水墨与西方几何元素，团队磨了一周都没找到平衡点。“给你四十分钟，出三个草图方案，能让我看到解决思路就行。”林宇把鼠标推过去，语气平淡却带着不容置疑的底气。

江哲愣了一下，显然没料到林宇会当场出题，不过也没怯场，接过鼠标就开始操作。四十分钟里，面试间静得只剩下键盘敲击声，江哲时而皱眉沉思，时而快速勾勒，偶尔抬头看一眼需求文档，神情专注得忘了周围的人。

hr凑到林宇耳边小声说：“林总，这要求也太严了，一般候选人根本顶不住。”林宇摇摇头：“能说出那种话的人，要么是真有本事，要么是纸上谈兵，试试就知道了。”

时间一到，江哲按下保存键，转身把屏幕转向林宇：“三个方向，一个侧重水墨晕染的意境，一个强化几何图形的结构感，第三个是两者的解构重组，你看看。”

林宇仔细看着屏幕，眼睛越亮。江哲的草图不仅精准抓住了核心需求，还在细节处加了不少巧思，尤其是第三个方案，用几何线条勾勒水墨轮廓，既保留了东方韵味，又符合国际品牌的审美，刚好戳中了之前团队卡住的痛点。

“第三个方案，把水墨的笔触换成渐变效果，再调整一下色彩饱和度，是不是更贴合品牌的年轻化定位？”林宇拿起笔，在纸上简单画了几笔补充。

江哲盯着那几笔补充，瞳孔微微收缩，随即露出恍然大悟的表情：“对！我怎么没想到渐变能中和水墨的厚重感，这样视觉上更清爽，也更适合线上传播。”他说着，忍不住上手在电脑上快速修改起来，完全忘了自己还在面试。