第74章 周董的战略放权（2/2）

“对了，团队组建方面，你要是想从其他部门调人，或者招新人，都可以直接跟人力资源部对接。”周董像是想起什么，又补充道，“我已经跟他们打过招呼了，优先满足你的需求。还有，下个月的行业展会，我给你留了个主论坛的演讲名额，到时候你可以把跨界的经验分享出去，也帮公司多吸引些优质合作方。”

从周董办公室出来时，林宇手里的授权文件还带着油墨的温度。他刚走到工位，就被李曼和王珂围了上来——两人早就听说周董要找林宇谈话，憋了一上午的好奇心终于忍不住了。

“林哥，周董是不是要给咱们加项目啊？”王珂搓着手，眼里满是期待。李曼则更关心团队调整：“要是能招个专门做数据分析的同事就好了，上次整理用户反馈，我差点熬秃了头。”

林宇把授权文件摊在桌上，看着两人瞬间瞪大的眼睛，笑着说：“不止加项目——以后咱们就是‘跨界营销专项团队’了，招人、定计划、做预算，咱们自己说了算。”他指着文件里的条款，“李曼，你想要的数据分析岗，咱们可以直接招；王珂，你之前说想参加的设计创新峰会，经费也能走专项预算。”

这话让李曼当场欢呼起来，王珂更是激动地拍了下桌子：“那咱们是不是能试试跟我一直关注的那个家电品牌合作？我早就想做‘智能家电+家居’的方案了！”

林宇点点头，拿出笔记本开始列计划：“第一步先梳理现有资源，把合作过的品牌分类；第二步启动招聘，重点招数据分析和品牌对接的同事；第三步……”他抬头看着眼前充满干劲的两人，忽然觉得，这条“放权”后的路，比想象中更值得期待。毕竟，有信任做底气，有团队做支撑，再难的新花样，也能玩出精彩来。