第36章 新团队的凝聚力建设（2/2）

“别介，”林宇笑着碰杯，“泡面哪有火锅香？咱们要做的是既能搞定项目，又能吃好饭的团队。以后不管谁有想法，哪怕是觉得海报颜色不好看，都可以直接说——在咱们组，没有‘新人不能提意见’这说法，谁的主意好就听谁的，比的是本事，不是资历。”

王珂忽然放下杯子，认真地说：“以前我总觉得，做广告就是老板说什么就做什么，反正拿工资交差就行。但跟你们一起做‘爱贝乐’，看到体验营里家长和孩子笑的时候，我突然觉得，咱们做的不是方案，是真能帮到人的事。以后有创意，我肯定第一个说，再也不藏着掖着了！”

小张也跟着点头，夹起一块肥牛放进嘴里，脸上终于有了笑容。火锅的热气袅袅升起，映得每个人脸上都红扑扑的。林宇看着眼前的场景，忽然觉得比拿下项目还开心——他要的从来不是一个只会执行的团队，而是一群能一起扛事、一起分享、哪怕犯了错也敢说出来的伙伴。

临散场时，王珂拍着林宇的肩膀说：“林队，下次团建咱们去爬山吧？我知道个地方，山顶能看到整个城市的夜景，比吃火锅还爽！”

“行啊，”林宇笑着答应，“不过先说好，谁爬不动要背的话，得付我‘苦力费’，一杯奶茶起步。”

身后传来李曼的笑声：“林队你这也太抠了！奶茶才几块钱，我出五块，让王珂背我！”

“凭什么是我背？你上次喝奶茶，半杯都洒我身上了！”

打闹声渐渐远去，林宇看着众人的背影，心里忽然踏实起来。他知道，这个团队就像这锅咕嘟冒泡的火锅，刚开始可能各有各的生涩，但煮着煮着，就成了分不开的暖心滋味。以后再遇到什么难题，有这群人在，就没什么好怕的。