第32章 李曼的专业能力突破（2/2）

“我想把细节再抠细点，比如积木分大中小三种型号，让大孩子拼难的部分，小孩子拼简单的，这样既能合作又不打架。”李曼揉了揉眼睛，语气里满是认真，“之前做数据总觉得离用户很远，现在才发现，把数据里的问题变成解决方案，还挺有成就感的。”

林宇递过去一瓶酸奶：“别熬太晚，明天还有得忙。对了，这次调整方案你是主力，明天跟客户对接时，由你来讲这个模块。”

李曼愣了一下，随即眼睛亮了：“我来讲？我怕我说不好……”

“怕什么？你把细节都摸透了，比谁都有资格讲。”林宇拍了拍她的肩膀，“咱们组不养只会执行的人，要养能发现问题、解决问题的人。你今天做到了，就得让客户看到你的能力。”

第二天跟“爱贝乐”对接时，李曼果然没让人失望。她拿着调整后的方案，条理清晰地讲解“二胎互动游戏”的设计思路，连报名数据里的用户反馈都引用得恰到好处。“爱贝乐”的市场部经理听得频频点头：“你们太用心了，连二胎家庭的需求都考虑到了，比我们自己想得还细！”

对接结束后，王珂凑到李曼身边，一脸佩服：“曼姐，你今天也太飒了！之前怎么没发现你这么会跟客户沟通？”

李曼不好意思地笑了笑，看向林宇的方向，正好对上他鼓励的眼神。她突然明白，所谓“专业能力突破”，不只是学会了新技能，更是找到了自信——原来自己不只是个“数据整理员”，还能成为为项目添彩的“创意贡献者”。

那天下午，林宇在团队周会上特意表扬了李曼：“这次体验营方案调整，李曼从数据里发现关键问题，还主动给出解决方案，这就是‘主动思考’的最好例子。咱们团队每个人都有潜力，只要敢想、敢做，谁都能发光。”

掌声中，李曼挺直了腰板，心里悄悄埋下了一颗种子——下次，她要找更多机会，让自己的专业能力再上一个台阶。