第70章 陈峰搞“挖墙脚”，员工坚定留队（2/2）

电话那头传来陈峰刻意热情的声音：“赵小姐您好，我是陈峰。刚才给您发的短信您看到了吧？我们公司非常看重您的设计能力，只要您愿意来，薪资和职位都好说，比您现在在林宇手下干，前途可好多了。”

赵倩语气平静地回：“陈总，谢谢您的看重，但我暂时没有换工作的打算。”

陈峰似乎没料到她会这么干脆拒绝，愣了一下才继续劝：“赵小姐，您再考虑考虑。林宇那团队看着风光，说到底也就是个小公司的创意部，您跟着他能有什么发展？来我这儿，直接当主管，手下管着十几号人，薪资还翻倍，这可是难得的机会。”

“陈总，您可能误会了。”赵倩笑了笑，声音里带着几分认真，“我留在这儿，不是因为薪资，是因为跟着林总监能学到东西，团队氛围也让我觉得舒服。上次那个母婴项目，我提出用手绘风格，本来以为会被否定，结果林总监不仅支持我，还帮我找了很多手绘参考案例，最后客户特别满意，那种成就感，不是薪资能换的。”

说完，她没给陈峰再开口的机会，直接挂了电话，转头对林宇说：“林总监，您放心，我肯定不会走的。”

老周和小李也跟着表态：“我们也不走！现在团队这么有干劲，跟着大家一起做项目，比去什么大公司当主管都开心。”

其他收到挖人消息的成员也纷纷围过来，七嘴八舌地说：“陈峰想拆咱们的台，门儿都没有！”“就是，咱们现在可是公司的‘明星团队’，才不稀罕他那点条件！”

看着大家坚定的样子，林宇心里暖暖的。他原本还担心有人会被高薪诱惑，没想到大家更看重团队的氛围和成长空间。他笑着说：“谢谢大家愿意留下来。其实陈峰挖人也不是坏事，至少说明咱们团队的实力被认可了。以后咱们继续好好干，等公司拓展了国际业务，咱们的舞台只会更大。”

这话刚说完，办公室里就响起一阵欢呼声。小孟举着拳头喊：“好耶！到时候咱们说不定还能做国际项目，想想就激动！”

而另一边，陈峰挂了赵倩的电话后，又接连给老周、小李等人打了电话，结果无一例外都被拒绝了。他对着电话骂了句“晦气”，心里纳闷不已——按说他开的条件已经够诱人了，怎么这些人宁愿留在小公司，也不愿意来他这儿当主管？他哪里知道，对林宇团队的成员来说，比起高薪和职位，那种被认可、有成长、氛围轻松的工作环境，才是更难得的“宝藏”。

晚上下班时，林宇刚走出公司大门，就看到赵倩和老周他们正围着一起讨论下周的项目计划，时不时传来笑声。他加快脚步走过去，加入了他们的讨论——夕阳下，一群人围着路灯，叽叽喳喳地聊着工作，脸上满是对未来的期待，这大概就是团队最温暖的样子。

需要我帮你补充一段陈峰挖人失败后，与下属抱怨的场景描写，从侧面突出林宇团队的凝聚力，让剧情更丰满吗？