第65章 王建国暗中使坏，散布“改革会裁员”谣言（2/2）

台下的议论声渐渐小了，之前焦虑的老员工脸上也露出了释然的表情。林宇接着说：“可能有人觉得‘数据驱动’‘贡献度评分’是在挑大家的毛病，其实不是。就拿奖金分配来说，以前干多干少一个样，现在按贡献拿奖金，努力的人能多拿30%，这是给大家涨工资的机会，不是为了找借口裁员。”

他还举了个例子：“咱们部门的小吴，以前总抱怨加班没补偿，改革后他主动申请项目，上个月加班选了加班费，奖金又多拿了两千，比以前多赚了快一半，昨天还跟我说要好好干，争取年底晋升呢。”

台下有人忍不住笑了，气氛轻松了不少。这时有个老员工举手问：“林总监，那以后会不会因为我们年纪大、效率没年轻人高，就被淘汰啊？”林宇摇摇头：“不会。我们马上要推出‘季度能力评估’，评估不看年纪，只看专业技能和项目成果。要是觉得自己效率低，公司会安排培训，帮大家提升能力，绝不会不管不顾就淘汰。”

刘总也跟着说：“公司最看重的是经验丰富的老员工，你们跟着公司这么多年，对业务的熟悉度不是新人能比的。后续改革会专门针对老员工设置技能提升计划，让大家跟上节奏，一起进步。”

说明会开了一个小时，林宇和刘总解答了大家的疑问，之前的恐慌情绪渐渐消散。散会后，之前来问hr赔偿政策的老员工拉住林宇：“林总监，对不起啊，之前听信了谣言，还误会了你。”林宇笑着说：“没事，谣言嘛，说清楚就好了。以后要是再听到这种话，直接来问我，别自己瞎琢磨。”

回到办公室，林宇越想越气，拨通了王建国的电话。电话接通后，他直接问：“王主管，裁员的谣言是你散布的吧？”王建国装糊涂：“什么谣言？我听不懂你在说什么。”林宇冷笑一声：“别装了，好几个老员工都说是你跟他们说的。王主管，改革是为了公司好，也是为了大家好，你要是有意见，可以当面提，没必要在背后搞这些小动作。”

王建国被戳穿，语气有点僵硬：“我就是跟老员工聊了几句，没想到他们传成这样。”林宇懒得跟他掰扯：“不管你是有意还是无意，希望你以后别再散布谣言了，要是影响了改革推进，刘总那边你也不好交代。”说完就挂了电话。

挂了电话，林宇长出一口气。虽然王建国没承认，但他心里清楚，这事儿肯定是王建国搞的鬼。不过好在及时开了说明会，澄清了谣言，没影响到改革的推进。他看着桌上的改革推广计划表，眼神变得坚定——不管王建国再怎么使坏，这次改革他一定要推进到底，让大家真正享受到改革的好处。