第48章 竞品挖墙脚撬走核心员，林宇靠“情怀股份”逆风留人（1/2）

林宇刚在仓库瘫坐五分钟，小张就抱着笔记本电脑冲进来，脸比被暴雨淋过还白：“林哥！大事不好！技术部的老陈提交辞职报告了，说要去美焕优选，还带走了负责平台算法的小郑！”

“什么？”林宇手里的矿泉水瓶“哐当”砸在地上，水洒了一地。老陈是公司的技术元老，从平台开发初期就跟着干，手里攥着核心代码；小郑更是算法天才，平台的推荐系统全靠他优化，这俩人一走，相当于抽走了技术部的“脊梁骨”。

他刚跑到技术部，就看见老陈正在收拾东西，小郑站在旁边，手里捏着工牌，眼神躲闪。“老陈，你跟我干了两年，平台就跟你孩子似的，怎么突然要走？”林宇声音都有点发紧。老陈叹了口气，把辞职报告递过去：“美焕给的薪资是现在的两倍，还承诺给管理岗，我家里孩子要上学，实在没办法。”

这话刚说完，技术部的另外三个程序员也凑了过来，眼神里满是犹豫——显然，美焕这是“精准挖墙脚”，想一锅端了技术团队。李总也赶了过来，急得直转圈：“要是技术部散了，平台维护、更新全得停，咱们之前的努力就全白费了！”

林宇盯着辞职报告，手指关节捏得发白，突然抬头：“老陈，我知道你要养家，但你想想，当初咱们没日没夜改代码，为了攻克支付bug，在公司睡了半个月，难道就只值那两倍工资？”他转身从抽屉里拿出一份文件，拍在桌上：“这是我跟李总申请的‘核心员工持股计划’，你要是留下，直接拿5%的股份，小郑拿3%，技术部其他人每人1%，以后公司赚了钱，大家都是老板！”

老陈愣住了，手里的纸箱“啪”地掉在地上。小郑也凑过来，看着文件上的股份数额，眼睛都亮了。林宇接着说：“美焕给的是薪资，但咱们给的是未来！现在平台日活已经破万，下个月还要上线新功能，等公司做大了，这点股份可比两倍工资值钱多了！”

就在这时，美焕的hr突然给老陈打了电话，开了免提：“陈哥，你赶紧过来，我们老板说再给你加10%的绩效，要是能把技术部其他人都带过来，还能给你配辆车！”