第737章 解决分歧促协调（2/2）

“接下来讨论治理机制。”叶尘推进第二项内容，“为什么要有分级投票？因为a级企业在核心技术投入上承担更大风险，而c级企业在量产落地环节贡献不可替代。决策权应匹配责任与能力。”

宏远代表立刻反驳：“可这样一来，我们在资源分配上的话语权反而被削弱。谁来保证我们的投入能得到合理回报？”

“贡献积分制。”叶尘调出数据分析模型，“每一家企业的研发支出、人力投入、设备共享、推广成效都会被量化计入积分账户。重大收益分配不再按企业规模，而是依据实际贡献值动态调整。”

他启动模拟程序，随机选取三家历史项目进行回溯测算。结果显示，某中小厂商虽初期投入少，但在产品适配和客户反馈收集上积分迅速攀升，最终分红比例超出资本占比近一倍。

“三年追溯期意味着什么？”叶尘看着众人，“今天你埋头做兼容测试，明年产品爆火，你依然能拿到属于你的那一份。”

角落里一名年轻工程师抬头问：“积分怎么防造假？”

“区块链存证+第三方审计。”叶尘答，“每次数据录入需双节点验证，任意成员可申请调阅原始凭证。”

短暂沉默后，一位中小企业负责人开口：“我们愿意试这个机制。”

宏远总经理仍未表态，但不再质疑程序问题。

此时，星辰动力技术总监第一次发言：“你说标准由a级企业主导，那我们提出的长续航方案如果被否决呢？”

“不会被否决。”叶尘说，“a级企业决定技术方向，但必须提交完整验证报告，并接受公开质询。若多数反对，可申请独立分支研发，联盟提供有限支持。”

“分支研发？”对方挑眉。

“允许竞争。”叶尘直视他，“良性竞争才能推动进步。你们的技术优势不在市场占有率，而在创新深度。与其争夺控制权，不如让成果说话。”

会议室陷入一阵低语。

苏婉儿悄悄合上笔记本，发现原本分散孤立的几组人已经开始交换眼神。林悦收到一条私信，来自某中小厂市场主管：“这积分制……能不能先给我们培训一下具体操作？”

叶尘察觉到风向变化，立即切入下一个环节。

“第三项建议：成立品牌共建委员会。”他说，“由各企业抽调人员组成独立小组，统一品控标准、宣传口径与渠道谈判策略。我们不能再让外部认为‘隆盛智造’是一盘散沙。”

“市商务局那边有反应吗？”有人问。

“备案仍在流程中。”叶尘坦然道，“但他们明确表示，只要我们拿出可执行的质量监管框架，他们会重启审核。”

话音未落，宏远代表突然站起身。

所有人目光集中过去。

他环视一圈，缓缓开口：“我有个条件。”