第86章 “贡献点”风波与深空债主（1/2）

金算盘的“开源”计划，如同给反贪局注入了一剂强心针，也让我们的仓库和账目以肉眼可见的速度充盈起来。技术服务中心的业务蒸蒸日上，公输般简化版的“磐石”防护阵在雷部大受欢迎，程曦和云璃联合开发的“玲珑”测试平台成了财部新宠，连月老的“情感咨询”都预约到了三个月后。仙晶流水般汇入，不仅填平了赤字，甚至还略有盈余。

然而，金算盘显然不满足于此。

这天，他召集全体成员，宣布了一项“旨在进一步提升反贪局内部效能、优化资源配置、激励成员主观能动性”的新制度——“反贪局内部贡献点体系”。

“所谓贡献点，即根据各位成员完成任务难度、效率、创新性以及对局内资源消耗等因素，综合评定的内部虚拟积分。”金算盘站在一块巨大的、显示着复杂公式的光幕前，语气如同在宣讲天道至理，“贡献点可用于兑换局内额外资源配额、优先使用高级设施权限、定制专属法器服务，乃至……折抵部分kpi考核指标。”

他轻轻拨动星光算盘，光幕上列出琳琅满目的兑换清单：甲级灵脉额外修炼时间、公输般亲手打造的限量版法器、鹤羽的一对一实战指导、月老精心挑选的“优质姻缘线索预览权”、甚至还有“哮天犬友好陪玩（限时，不保证不咬坏物品）”等服务。

众人看得眼花缭乱，尤其是听到可以折抵kpi时，连程曦的眼睛都亮了一下。

“那么，贡献点如何获取？”公输般问出了关键。

金算盘微微一笑，那笑容仿佛经过最优计算：“获取途径多样。完成本职基础任务，可获得‘保底点’。超额完成、解决疑难案件、提出有效建议、为局内创收做出直接贡献等，可获得‘绩效点’。此外，节省局内资源、主动承担额外工作、甚至帮助同事提升效率，也可获得相应的‘节约点’与‘协作点’。”

他顿了顿，目光扫过众人，语气带着一丝不易察觉的深意：“当然，若任务失败、造成损失、或有无故浪费资源等行为，也会视情况……扣减贡献点。”

我心里咯噔一下，这制度听起来很美好，但总感觉哪里不对劲。这简直是把天庭那套kpi，精细化、内部化到了极致。

“汪！那本犬每天认真看门、威慑宵小，能赚多少点？”哮天犬最关心这个。

“根据‘混沌神犬岗位价值评估模型’初步测算，”金算盘指尖一点，光幕上出现一串复杂数字，“日均保底点5点，成功威慑或拦截一次外部威胁，视威胁等级奖励10-50点绩效点。若因玩忽职守导致局产损失，每次扣减100点起步。”

哮天犬掰着爪子算了算，狗脸皱成一团：“汪！扣得比赚得还狠！”

云璃小声问：“那……我用‘混沌一号’的算力帮局里完成推演任务，赚的点数能兑换更好的散热材料吗？”

“当然可以。”金算盘肯定道，“并且，利用自有设备为局里服务，可获得额外的‘资源贡献点’，兑换比例上浮百分之二十。”

云璃顿时露出了充满动力的表情。

制度推行初期，效果似乎不错。大家都铆足了劲赚取贡献点，工作效率确实有所提升，连月老都开始研究如何用更少的红线材料达成更好的牵线效果（虽然偶尔会因为过于精简导致姻缘线不够牢固而收到投诉）。

但很快，问题出现了。

首先是指标设定的争议。金算盘凭借其强大的计算能力，为每个岗位、每项任务都设定了极其“科学”的贡献点系数。但有些工作的价值难以量化，比如鹤羽的巡逻警戒，看似平常，其预防作用巨大，但贡献点却比不上程曦修复一个具体的仙网漏洞。这导致了一些成员的不满。

其次是“内卷”苗头。为了赚取更多的绩效点，有人开始抢着接那些贡献点高、相对容易的任务，而将一些繁琐、贡献点低的基础工作推给别人。甚至出现了程曦和云璃为了一个大型数据模拟项目的归属（该项目绩效点高达500点），在技术区争论不休的情况，最后还是鹤羽出面，以“影响整体效率，各扣50点协作点”才强行平息。

最让人头疼的是，贡献点与资源挂钩后，原本一些公用的资源，如甲级灵脉的修炼室、高级材料库等，开始需要“竞价”使用。财大气粗（贡献点多）的如公输般、程曦，可以轻易占据最好的资源，而贡献点积累较慢的如月老、哮天犬，则只能望洋兴叹。反贪局内部，隐隐出现了一条基于“贡献点”的贫富分化和资源壁垒。

我感觉这制度正在偏离初衷，将团队的协作氛围引向竞争和算计。

就在我考虑是否要叫停这套体系时，一场更大的风波，因这“贡献点”而起。

那天，金算盘宣布，为了“盘活存量贡献点，激发市场活力”，他将开放一个“内部贡献点借贷及投资平台”。成员可以将闲置的贡献点存入“金算盘钱庄”，获得“利息”（更多贡献点），或者投资到他精心筛选的、号称“高回报、低风险”的局内项目上，如“新型探测法器研发基金”、“跨界姻缘大数据拓展计划”等。

一开始，只有少数人试探性地投入了一点。但当他们发现“利息”确实可观，首批投资项目也回报丰厚时，更多的人心动了。连一向谨慎的鹤羽，都将她积攒的部分贡献点投入了“高级身法优化研究项目”。