第69章 企业文化输出（2/2）

他走到宋子豪身边，先是彬彬有礼地对山猪鞠了一躬：“山猪先生，您好。我是林小乐。久闻您在台南商界威名赫赫，今日一见，果然气宇非凡，充满了‘领袖魅力’。”

这记突如其来的马屁，拍得山猪一愣，他原本准备好的满肚子威吓之词，硬生生被噎了回去。

“你就是林小乐？”他狐疑地打量着眼前这个瘦弱的青年。

“正是在下。”林小乐推了推眼镜，打开手中的文件夹，态度谦卑而又专业，“刚才听闻山猪先生有意聘请我，为您的企业进行‘组织架构优化’与‘商业模式升级’，我个人深感荣幸。只是，我的顾问服务，是有一些‘前置条件’的。”

他将文件夹递到山猪面前，指着上面用钢笔写得密密麻麻的字。

“首先，根据我的‘vrio 模型’分析，您的团队目前的核心竞争力在于‘执行力’与‘区域影响力’，但在‘知识资本’与‘流程规范化’方面存在短板。因此，任何合作开始前，您的核心管理团队，也就是您和您的几位得力干将，必须先参加为期一个月的‘领导力与现代企业管理’全脱产培训，课程包括《宏观经济学导论》、《博弈论在商业谈判中的应用》以及《非财务人员的财务报表分析》。”

山猪看着那张写满了天书的纸，眼角开始抽搐。

林小乐完全没理会他的表情，继续以一种汇报工作的口吻说道：“培训合格后，我们将进入第二阶段：‘全员文化建设’。我们需要为您的企业，确立统一的‘愿景、使命、价值观’。所有员工，必须熟读并背诵我们的《员工行为准则》。每天早上开早会，晚上写工作日报，每周进行一次‘头脑风暴’。我们会引入‘末位淘汰制’，连续三个月业绩考核不达标的员工，将被劝退。”

“业绩？我们他妈收保护费，怎么算业绩？”山猪身边一个小弟终于忍不住，插嘴骂道。

“问得好！”林小乐赞许地看了他一眼，仿佛一个老师在表扬提问的学生，“这位先生很有‘产品思维’。我们可以将你们的业务进行‘模块化拆分’和‘kpi 量化’。比如，‘客户维系’可以考核‘续费率’，‘新客户开发’可以考核‘市场占有率’。每一次‘武装谈判’，都可以从‘投入产出比’、‘谈判成功率’和‘客户满意度’三个维度进行打分。所有数据，都会录入我们的‘crm 客户关系管理系统’。”

说到这里，林小乐忽然叹了口气，脸上露出为难的神色：“唉，其实，这些都还只是初级阶段。我这套管理方法，最核心的部分，叫做‘阿米巴经营模式’，旨在激发每一个员工的‘主人翁意识’。但是，这套模式对于员工的综合素质要求极高，它要求每个人都能独立核算自己所在部门的成本与利润……说实话，山猪先生，我看了您团队成员的构成，我觉得……要推行下去，难度非常大。搞不好，会引起‘组织内耗’和‘文化休克’。我个人建议，您还是三思而后行啊！”

一番话下来，整个场面陷入了一片死寂。

山猪和他的一众小弟，全都张着嘴，像一群在岸上缺氧的鱼，脑子里嗡嗡作响。他们完全听不懂林小乐在说什么，但他们能感觉到一种来自另一个世界的、智商上的、无情的碾压。

这小子说的每一个字他们都认识，但组合在一起，却比天书还难懂。

这哪里是请个顾问？这分明是请个祖宗回来，要把他们全都送去学校回炉重造啊！

就在这时，一直沉默的宋子豪，恰到好处地补上了一刀。他拍了拍林小乐的肩膀，对山猪说道：“山猪哥，你看，我就说林先生脾气古怪。他是个学者，脑子里全是这些东西。我们船厂也是花了大价钱，还答应了他所有条件，他才肯来的。您要是真想请他，恐怕……得先让您的兄弟们，都去读个夜校才行啊。”

山猪的脸色，已经从最初的嚣张，变成了猪肝色。他感觉自己今天不是来收保护费的，而是来参加一场莫名其妙的招聘面试，而且还被面试官给无情地鄙视了。

他想发作，但看着宋子豪那平静却深不见底的眼神，又看了看周围那些手持“凶器”、眼神不善的工人，他知道，今天想用强的是占不到便宜了。而这个叫林小乐的怪胎，请回去根本就是个烫手山芋。

“妈的，神经病！”山猪最终从牙缝里挤出这几个字，他狠狠地将雪茄摔在地上，转身就走，“我们走！”

一群人来势汹汹，走得却灰头土脸。

看着那几辆黑车狼狈地绝尘而去，船厂里，先是片刻的安静，随即，爆发出一阵震耳欲聋的欢呼和口哨声！

工人们兴奋地将手里的工具抛向空中，福伯更是带头冲过来，一把抱住林小乐，激动地大喊：“林军师，你太厉害了！光用嘴，就把他们给说跑了！”

林小乐被这群热情的壮汉围在中间，差点喘不过气来，他只能尴尬地笑着，心里却长出了一口气。

赌赢了。

办公室里，小马哥通过窗户，看完了整场大戏。他靠在床头，嘴角勾起了一抹久违的、发自内心的笑容。他拿起身边已经擦得锃亮的手枪，轻轻吹了口气，低声自语：

“有意思……这仗打得，真他妈有意思。”

【突发事件“地头蛇的挑衅”已解决。】

【解决方案评级：s（完美）。在不发生暴力冲突、不暴露身份的前提下，运用智慧与心理战术，成功化解危机，并提升了团队在根据地的威望。】

【隐藏任务“浪子回头”进度更新……】

【任务目标一：协助宋子豪坚定“重新做人”的信念，并为他找到一条远离江湖的道路……完成度：50%。成功运用“非江湖”手段解决江湖争端，强化了团队的核心理念。】

【任务目标二：协助小马哥（mark lee）走出“瘸腿”的阴影，重新找回英雄的价值……完成度：60%。目睹并认可了“智慧型作战”的价值，内心开始接纳全新的团队作战模式。】

【奖励：解锁“团队技能点”1 点。可用于提升团队任一方面的能力（如：情报搜集效率、技术研发速度、资金获取速度等）。】

听着脑海里一连串的系统提示，林小乐感觉自己比刚才赚了一个亿还要开心。他看着身边一脸欣慰的宋子豪，看着窗内那个露出笑容的小马哥，他知道，他们的“复仇者联盟”，已经成功通过了第一次实战考验。

王者归来的道路，正式开启！