第255章 优化计划（2/2）

哦？

董事长挑了挑眉，接过文件夹。

封面上是烫金的几个大字——《集团可持续性发展战略：开源、节流、优化》。

好大的口气。

他翻开第一页。

纸张的磅数很足，带着淡淡的墨香。排版清晰，图文并茂，一看就下了大功夫。

张笑虎站在一旁，不疾不徐地解说起来，声音温润，语速平缓。

“……我认为，集团目前最大的成本压力，来自于过分臃肿的人员结构。尤其是部分中高层管理岗位，人浮于事，产出效率低下。我建议，启动‘青年人才储备计划’，通过绩效末位淘汰制，每年优化掉百分之五的老旧员工，补充新鲜血液，保持团队的狼性与活力。”

“裁员百分之五？”董事长翻着计划书，头也不抬地问。

“不是裁员，董事长，”张笑虎笑着纠正，“是优化。是把有限的资源，倾斜给更有创造力、更有价值的员工。比如这次，我们市场部新来的几个实习生，只用了三天时间，就搭建了一个全新的用户画像模型，成本不到原来的十分之一。事实证明，年轻人，才是未来。”

他嘴里说着“年轻人”，眼睛里的光却像在说“我才是未来”。

董事长心中冷笑。

好一个“优化”。说得这么清新脱俗。这不就是要把那些跟着自己打江山、现在没什么冲劲的老人全给踢出去，换上他张笑虎自己的人吗？

“还有开源方面，”张笑虎见董事长没反驳，继续说道，“我认为，集团现有的盈利模式过于传统。我建议，成立一个独立的‘创新孵化中心’，专门探索元宇宙、nft、区块链等前沿领域。我们可以发行集团自己的‘集团币’，构建一个内部消费的闭环生态……”