第379章 决定逐步淡出日常管理（2/2）

有一次，苏晴提出要对市场部进行重组，将原来按地区划分的团队，改为按业务领域划分，以提高对不同行业客户的服务效率。这个提议遭到了市场部老员工的反对，王芳也有些犹豫：“苏晴总，按地区划分已经实行了十年，大家都习惯了，突然重组可能会影响工作效率。”

苏晴把自己的想法和遇到的阻力告诉了林渊。林渊没有直接表态，而是带她去了当年的车库纪念馆：“你看，当年我们只有五个人，没有明确的部门划分，却能高效运转，因为我们的目标一致，分工清晰。现在公司大了，按地区划分确实会出现资源重复、沟通不畅的问题，你的重组思路是对的，但推行方式可以更灵活。”

他给苏晴提了个建议：“可以先在亚太地区试点，挑选几个业务能力强的团队进行重组，用实际成果证明新架构的优势。然后再组织老员工去试点团队参观学习，让他们亲身感受重组带来的变化。这样一来，阻力自然就小了。”苏晴按照林渊的建议去做，果然顺利推行了重组，市场部的工作效率提升了40%。

在交接过程中，也出现过一些小插曲。有一次，欧洲分部的负责人因为对开源技术收费问题与苏晴产生分歧，直接向林渊投诉，希望林渊能干预。林渊收到投诉后，没有直接处理，而是把欧洲分部负责人和苏晴都叫到总部，让他们当面沟通。

欧洲分部负责人坚持认为：“欧洲的市场环境和其他地区不同，用户对技术付费的接受度更高，适当收费能增加分部的收入，反哺开源社区。”苏晴则反驳道：“开源的核心是共享普惠，一旦开始收费，就会违背我们的初心，也会让其他地区的用户产生不满。我们可以通过增值服务盈利，而不是直接对核心技术收费。”

两人争论不下时，都看向林渊。林渊笑着说：“我支持苏晴的意见，但欧洲分部的想法也有道理。”他转向欧洲分部负责人：“当年我们在欧洲推广开源技术时，就是因为坚守免费共享的理念，才获得了大量用户的支持。如果现在收费，会失去用户的信任。但你提出的增加收入的想法没错，苏晴刚才也说了，可以通过增值服务实现，比如为欧洲的企业提供定制化的技术解决方案，这既不违背初心，又能增加收入。”

欧洲分部负责人茅塞顿开：“我明白了，谢谢林总，也谢谢苏晴总。我回去后就组建增值服务团队，推动定制化解决方案的研发。”这件事之后，苏晴在高管中的威望更高了——大家都看到，苏晴不仅能坚持开源初心，还能灵活解决实际问题，更得到了林渊的全力支持。

林渊的淡出，不仅让苏晴得到了锻炼，也让其他高管成长迅速。张明原本只负责技术转化，在林渊的鼓励下，开始涉足战略规划；王芳则在苏晴的支持下，推动了“全球青年创新计划”，将开源理念传播到更多国家和地区；李哲的技术研发团队，也在林渊的引导下，实现了从“技术突破”到“技术落地”的转变，研发出了更多贴近实际需求的产品。

11月的一天，林渊接到了唐老爷子故居管理处的电话，说故居要举办一场“开源精神传承展”，希望他能写一篇序言。林渊放下手头的工作，来到故居，看着墙上唐老爷子的照片，想起了当年唐老爷子对自己的教诲。他坐在唐老爷子当年的书桌前，提笔写下：“星火燎原，始于微光；开源普惠，成于坚守。十三年前，我们在车库点燃第一簇星火，如今已燎原全球；十三年后，我们将初心传承，让开源精神代代相传。淡出不是退场，而是为了让更多人站在台前，让星火的光芒更加璀璨。”

写完序言后，林渊在故居的院子里散步，遇到了前来参观的陈默。陈默刚带着山区的孩子们参加完开源技术比赛，孩子们的作品获得了一等奖。“老林，我听说你要逐步淡出管理了？”陈默笑着说，“这是好事啊，当年唐老就说过，真正的传承，是培养出能接替自己的人。现在苏晴他们已经能独当一面，你也该好好休息了。”

林渊点点头：“是啊，看到苏晴他们成长起来，看到孩子们对开源技术的热爱，我真的很欣慰。以后我可以多去你的学校，给孩子们讲讲创业的故事，培养更多的小创新者。”陈默兴奋地说：“那太好了！孩子们都很崇拜你，要是能听到你的课，肯定会更有动力。”

回到家后，林渊把自己写的序言读给苏晴和林宇听。林宇刚从云南回来，他研发的量子农业技术已经在十个省份推广，帮助上万农民提高了产量。“爸，你的序言写得真好，‘淡出不是退场’，这句话说到了我的心坎里。我以后也要像你一样，不仅自己做科研，还要培养更多的农业技术人才。”

苏晴靠在林渊的肩膀上，轻声说：“我今天收到了全球技术共享联盟的邀请，下个月的全球峰会，让我代表星火基金做主旨演讲。以前这种场合都是你去，现在我终于也能独当一面了。”林渊笑着说：“我就知道你可以。演讲内容好好准备，有什么需要我帮忙的，随时跟我说。”

晚上，林渊打开唐老爷子的笔记本，在最新一页写下：“2053年11月15日，完成‘开源精神传承展’序言，见证苏晴和各位高管的成长。唐老，您当年教我的‘传承之道’，我终于领悟了。逐步淡出日常管理，不是放弃责任，而是更好地传承初心。苏晴已经能带领团队应对各种挑战，张明、王芳他们也都独当一面，星火基金的未来有了保障。接下来，我将重点培养以苏晴为核心的管理层，帮助他们建立更稳固的团队，为顺利交棒做好准备。我相信，在他们的带领下，开源共享的理念会传播到更广阔的天地，照亮人类文明的前行之路。”

放下笔记本，林渊走到窗边。窗外的星火基金总部大楼灯火通明，那是他奋斗了十三年的地方，承载着他的梦想与初心。如今，他即将把接力棒交给下一代，心中没有不舍，只有欣慰。他知道，自己的淡出，是为了让星火基金拥有更广阔的未来，让开源精神在更多人手中传承下去。而他，也将在新的领域，继续为自己热爱的事业发光发热。