第345章 消化与吸收（2/2）

杨熙综合了众人的意见，心中渐渐有了章程。“诸位叔伯所言皆有道理。对待这些新归附者，我们不能一视同仁，需得分而化之。”

他提出了具体的措施：

“第一，严格审查与分级管理。由赵叔、周青叔负责，结合疤脸刘的指认和日常观察，将这十七人分为三等。甲等，如疤脸刘等提供关键情报、且有家眷牵挂、表现顺从者，可给予一定信任，参与部分非核心劳作，但仍需受监管。乙等，普通外围匪众，无显着恶行亦无功劳者，集中劳作，严格看管。丙等，原张豹心腹及表现桀骜不驯者，编入苦役队，从事最繁重、监管最严的劳役，如深层采矿、危险地段的伐木等。”

“第二，以工代管，以规束行。所有新归附者，必须参加劳作，按劳记工分，但其工分价值暂定为正常谷民的七成，所得用于换取自身口粮及基本生活物资，结余可累积，作为日后赎罪或提升待遇的凭证。同时，颁布《幽谷新附人员管理条例》，详细规定其行为规范、奖惩制度，由护卫队负责执行，李茂先生记录在案。触犯条例者，视情节轻重，处以扣减工分、苦役、乃至驱逐或处决的惩罚。”

“第三，攻心为上，给予希望。对于那些家眷被扣者，明确告知，幽谷会视其表现，在时机成熟时设法营救。同时，在谷内设立‘观察期’，凡在观察期内（暂定一年）无过错、劳作积极、并做出贡献者，可逐步提升待遇，直至获得与普通谷民同等地位。让所有人明白，只要遵守规矩，努力劳作，便有重回正轨、成为幽谷一份子的可能。”

这套组合拳，既有高压管控，也有利益引导，更留下了上升通道和情感羁绊，可谓软硬兼施，考虑周详。

“此外，”杨熙补充道，“我们自身的队伍也要加强。护卫队需扩编，从原有谷民中选拔可靠青壮补充。夜校要加强，不仅是识字算数，更要宣讲幽谷的规矩、历史和精神，增强所有谷民的认同感和凝聚力，抵御可能的外部不良影响。”

制度颁布下去，幽谷再次忙碌起来。栅栏内的新归附者们，在得知具体的规章和“观察期”制度后，反应各异。有人如释重负，看到了活下去的希望，劳作格外卖力；有人则面露不满，但在森严的守卫和明确的惩罚制度下，也不敢造次；那几个张豹的心腹，眼神依旧阴鸷，却也只能在监督下，默默地抡起沉重的镐头。

消化与吸收的过程，注定漫长而充满挑战。但迈出了这第一步，幽谷才算真正开始将这场军事胜利，转化为自身壮大的人口基础。每一次人口的吸纳，都是一次对现有制度和凝聚力的考验，也是走向更强大社群的必经之路。