第446章 厨师工会与资本的集体谈判（2/2）

老方和厨师代表们小声讨论起来，不少人脸上露出了动摇的神情。林小满趁热打铁：“我还承诺，‘利润共享’计划会写入劳动合同，受星际劳动法保护，要是公司违反约定，大家可以随时起诉，我愿意承担所有责任。另外，公司还会免费为厨师提供技能培训，帮大家提升等级，以后无论是薪资还是分红，都会有更大的增长空间。”

最终，老方代表工会同意先试行 “利润共享” 计划，为期三个月，要是效果好再正式实施。“林总，我们就信你这一次，要是三个月后大家的收入没增长，我们还是会坚持涨薪诉求！” 老方握着林小满的手，语气里带着一丝期待。林小满笑着说：“放心，只要大家齐心协力把门店经营好，保证你们的收入只会多不会少，到时候说不定你们还会主动要求延长这个计划呢！”

“利润共享” 计划实施第一个月，就取得了意想不到的效果。厨师们为了提高门店利润，主动提出优化食材采购流程，减少浪费；还自发研发新菜品，其中火星分店厨师研发的 “风沙烤肉卷”，上线后就成了爆款，带动门店营收增长 18%。月底结算时，火星分店的厨师平均拿到了 4500 星币的分红，加上提高的基础薪资，收入比之前增长了 25%。

老方拿着工资条，兴奋地找到林小满：“林总，这‘利润共享’计划太给力了！我这个月拿了 6000 星币分红，比之前的薪资还高，大家现在干劲十足，都在琢磨怎么研发新菜品、降低成本呢！” 林小满看着他激动的样子，心里满是欣慰：“这就是‘利润共享’的意义，让员工和公司成为利益共同体，只有大家一起努力，公司才能发展得更好，大家的收入也才能不断增长。”

三个月后，“银河味蕾” 的门店净利润平均增长了 22%，厨师的平均收入增长了 35%，远超当初工会要求的 30% 涨幅。在工会的提议下，“利润共享” 计划正式落地，还新增了 “师徒传承奖励”—— 老厨师带出新徒弟，徒弟的绩效达标后，老厨师也能获得额外分红。

如今，“银河味蕾” 的厨师团队稳定性大幅提升，离职率从之前的 15% 降到了 3%，还吸引了不少星际餐饮行业的优秀厨师加入。林小满偶尔会去门店的厨房，看着厨师们忙碌又充满干劲的身影，心里满是感慨 —— 企业和员工不是对立的，而是相辅相成的，只有尊重员工的诉求，让员工共享发展成果，才能凝聚起最强大的力量，推动企业不断前行。

有一次，星际餐饮协会邀请林小满分享 “利润共享” 计划的经验，他在台上说：“很多企业觉得员工涨薪是负担，其实不然。当员工能从企业的发展中获得实实在在的好处时，他们就会主动为企业着想，成为企业发展的动力。‘利润共享’不仅解决了薪资纠纷，还激活了员工的积极性，这是最宝贵的财富。” 台下响起了热烈的掌声，不少企业纷纷表示要借鉴这个模式。

在浩瀚的星际市场中，“银河味蕾” 通过 “利润共享” 计划，不仅化解了工会危机，还打造了一支稳定、高效的厨师团队，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。林小满知道，未来还会遇到新的挑战，但只要坚持 “员工与企业共赢” 的理念，就一定能克服困难，让 “银河味蕾” 的美食传奇在更多星球绽放光彩。