第434章 股权激励的权力暗战（2/2）

这番话让会议室瞬间安静下来。张磊和刘敏对视一眼，知道再反对也无济于事——动态股权机制不仅堵死了“靠资历分股权”的路，还能用区块链技术确保公平，他们的拉帮结派再也没用。

动态股权实施后的第一个季度，公司内部就发生了翻天覆地的变化。张磊不再花心思拉拢人脉，而是带队深耕火星市场，推出“太空餐厅+旅游套餐”，带动营收增长80%，贡献值提升至220分；刘敏则优化了供应链流程，将预制菜的运输成本降低15%，贡献值达180分；赵工团队研发的“ai味觉调配系统”获得星际专利，贡献值飙升至520分，成为股权占比最高的高管。

最让林小满惊喜的是，之前被边缘化的年轻员工也开始崭露头角——95后研发员小吴提出的“非遗美食元宇宙直播”方案，带动nft门票销量增长50%，获得150分的贡献值，首次获得股权激励。“现在办公室里再也没人谈派系，大家都在比谁的贡献值高，这种氛围才对！”陈姐兴奋地向林小满汇报。

半年后，“银河味蕾”的营收同比增长45%，太空餐厅拓展到15个星球，非遗文旅项目新增3个分馆。在年度总结会上，林小满展示了区块链系统中的贡献值排名：赵工以1280分位居第一，张磊和刘敏分别以650分、580分位列第三、第四，前二十名中有8名是30岁以下的年轻员工。

“动态股权不仅是分配机制，更是价值导向。”林小满看着台下朝气蓬勃的团队，语气坚定，“未来，我们会继续优化评分标准，让每一份创新都能获得回报，让‘银河味蕾’成为真正靠实力说话的平台。”

张磊和刘敏在台下默默点头，心里早已没了当初的夺权念头——动态股权让他们明白，真正的话语权不是靠拉帮结派得来的，而是靠实实在在的贡献。如今，他们更愿意把精力放在业务上，用业绩证明自己的价值。

如今，“银河味蕾”的动态股权机制已成为星际企业的标杆，不少公司前来取经。林小满偶尔会翻看区块链系统中的贡献值记录，看着那些不断攀升的数字，心里满是感慨：企业的发展就像航行在星际中，唯有建立公平、透明的机制，让每个人的价值都能被看见、被尊重，才能凝聚起最强大的力量，驶向更广阔的未来。而“银河味蕾”的故事，也在这场权力暗战的化解中，翻开了更精彩的篇章。