第23章 贡献点体系（1/2）

演武台的风波如同一次高效的淬火，让原本有些松散的山寨结构变得紧密而坚韧。熊奎等降卒彻底收起了骄矜之气，玩家们也认清了自身与原住民高手在绝对力量上的差距，双方之间那种无形的隔阂与对立，在赵虎绝对实力的震慑下，转化为了某种带着竞争意味的认同。

然而，赵虎深知，仅靠武力压服和外部危机凝聚的人心，如同沙上筑塔，并不牢靠。演武台解决了“气不顺”的问题，但更深层次的“利不公”和“前路不明”，仍是阻碍势力高效运转的顽疾。

清晨，薄雾尚未散尽，西寨议事厅内已灯火通明。

赵虎端坐主位，指尖无意识地敲击着扶手。他体内气血充盈澎湃，已然达到了气血境五层的极致，只差一个明确的契机，便能推开那扇通往六层的大门。这个契机，他预感，就落在今日他要推行的变革之上。

下首，小李飞刀不飞扶着他那标志性的（系统幻化）眼镜，正在做最后的陈述：“……综上，目前的任务奖励发放方式存在几个核心问题：一是实物奖励分配不均，易引发矛盾；二是玩家与原住民需求不同，难以用单一标准衡量；三是缺乏长期激励，无法有效绑定成员与势力的利益。长此以往，效率损耗会越来越大。”

陈铁、侯三、pk狂魔、熊奎（如今已被纳入核心圈旁听）等人分坐两侧，神色各异。陈铁若有所思，侯三面露难色，pk狂魔听得直打哈欠，熊奎则是一脸懵懂，只觉得这异人小子说得好像很有道理，但又不太明白。

“所以，”赵虎缓缓开口，声音打破了短暂的沉寂，“我们需要一种新的‘度量衡’，一种能贯穿所有任务、衡量所有贡献、满足不同需求的‘一般等价物’。”

他目光扫过众人，最终落在小李身上：“你之前提过的‘贡献点’方案，细则完善得如何了？”

小李精神一振，立刻从怀中（系统储物空间）掏出一卷写满字迹的兽皮，展开铺在桌上。上面用清晰的笔迹罗列着密密麻麻的条款。

“寨主，各位，这就是《黑风寨贡献点制度试行纲要》。”小李的声音带着一丝压抑不住的兴奋，“其核心，是将我黑风寨的一切任务奖励、资源兑换、权限开放，全部以‘贡献点’进行量化。”

他开始详细解释：

“首先，是任务贡献点量化。我们将根据任务难度、危险性、耗时、所需技能等因素，为所有任务评定基础贡献点。例如，采集十单位木材，奖励1点；参与一次小型巡逻，奖励5点；击杀一名敌对气血境三层头目，奖励50点；完成一项重大技术革新，视价值奖励100-1000点不等。”

“其次，建立‘功勋堂’作为唯一官方兑换机构。功勋堂内，将列出所有可兑换物品及其所需贡献点。包括但不限于：粮食、盐巴、衣物等生活物资；制式兵器、皮甲、弓弩等军备；由陈铁大师傅打造的精品武器、防具；甚至，”小李顿了顿，看了一眼赵虎，得到默许后，继续道，“包括山寨收藏的功法秘籍，如《基础气血诀》后续篇章，乃至未来可能获得的其他修炼法门！”

此言一出，除了早已知情的赵虎和小李，其余几人全都倒吸一口凉气！

功法秘籍！这可是以往山寨头目都未必能轻易接触到的核心资源！如今，竟然可以用这劳什子“贡献点”来兑换？

陈铁猛地握紧了拳头，眼中精光爆射。他深知这意味着什么，这将极大激发底层喽啰和玩家的向上之心！

侯三张大了嘴巴，仿佛已经看到功勋堂门槛被踏破的场景。

连pk狂魔和熊奎都坐直了身体，呼吸粗重起来。力量，是乱世立足的根本！而现在，一条相对清晰可见的变强之路，就摆在了面前！

利益，是人心中最原始的驱动力。以利为饵，可驱虎吞狼；以利为桥，可聚沙成塔。

“最后，”小李的声音再次响起，压下了众人的躁动，“贡献点将作为内部唯一认可的功绩凭证。积累足够贡献点者，可提升在山寨内的权限等级，享受更多福利，甚至获得一定的管理职位。同时，贡献点允许在成员间自愿、合规地转让，但严禁强取豪夺，违者重处！”

一套相对完整、覆盖了获取、消费、晋升乃至金融属性的体系，被小李清晰地勾勒出来。

议事厅内陷入了长久的沉默，每个人都在消化这套前所未见的制度所带来的冲击。

陈铁第一个站起身，对着赵虎深深一揖：“寨主，此制若成，我黑风寨根基必固！属下全力支持！”他看到了制度对生产效率和技术创新的激励。

侯三也连忙表态：“寨主英明！这…这贡献点可比发实物好管多了！以后谁干了多少活，一目了然！”他看到了制度对管理的简化。

pk狂魔挠了挠头：“就是说，以后打架、干活都能赚点数，点数能换好东西，还能换功法变强？这敢情好！以后谁特么还敢偷懒？”他理解了最直白的逻辑。

熊奎虽然还有些云里雾里，但也瓮声瓮气地道：“寨主说咋办就咋办！俺老熊以后就赚点数，换把好斧头！”

见核心层意见统一，赵虎不再犹豫，霍然起身。