第549章 合并（三）（1/2）

涟川基地，这座在旧城区废墟上快速崛起的新生势力，正不可避免地经历着扩张后的阵痛。原本属于不同团体、彼此间或许还存有旧怨的幸存者们被强行整合在一起，摩擦与冲突如同暗流，在看似平静的表面下涌动。

“首领，基地内又爆发冲突了，这已经是今天的第三起冲突了。”朴美妍站在略显简陋的会议室内，向坐在上首的影子汇报，她的眉头微蹙，语气中带着一丝疲惫。

影子揉了揉发胀的太阳穴，感觉管理一个数千人的基地，比当初带领夜鸦在阴影中穿梭要棘手得多。“朴队长，这次是哪几支队伍？又是因为什么？”

“是第一四七小队、第一六五小队和第三七四小队。”朴美妍迅速调出记录，“冲突的起因是对于一次外出搜寻任务带回来的物资分配不满。根据调查，这三个小队在原黑星团和旧城区几个小势力时期，就素有积怨，这次算是旧怨复发。”

新生的涟川基地采用了全新的编制：设立五支大队，由原五家盟的五位核心——金哲雄、朴美妍、李成国、崔大焕、宋在勋分别担任大队长。每支大队下辖九支中队，每支中队再管辖九支小队。这种结构旨在快速整合力量，但也将过去的派系矛盾一定程度上带入了新体系。

“不要再提他们之前的势力了！”影子语气加重，“现在，他们都是涟川基地的队员！内部的团结，是基地生存的基石！你们，有什么解决办法？”

李成国率先站起身，他军人出身，作风硬朗：“首领，以往我们处理俘虏或者整合新兵，最有效的办法就是彻底打散，将他们分配到完全不同的单位，不给他们抱团重温旧怨的机会。”

第四大队的队长崔大焕则提出了担忧：“李队长的办法虽好，但我们目前收编的人员成分复杂，相互间有旧怨的团体很多，甚至还有不少人对我们涟川基地本身抱有敌意。如果强行将仇视的势力成员塞进同一支小队，恐怕会适得其反，引发更恶劣的内斗甚至暗杀，管理起来会更加困难。”

这时，一向沉稳、善于思考的第五大队队长宋在勋开口了，他推了推眼镜，说道：“我有个提议，或许可以借鉴末世前新兵训练营的模式，结合我们现状进行调整。”

他走到临时绘制的编制图前，详细阐述：“首先，我们将现有人员，完全打破现有编制，统一视为待分配兵员。然后，通过公开、公平的比试，选拔出四十五位最有能力、服众的人担任中队长。”

“接下来，由这四十五位中队长，各自出面，选拔出九位他们认可的小队长人选。这样，就初步形成了中队长-小队长的骨干框架。”

“最后，也是最重要的，”宋在勋目光扫过众人，“将剩下的所有人员，无论其之前来自哪个势力，有何矛盾，全部打散！我们将所有人员汇聚成一个大的兵源池，然后由四百零五位小队长进行公开抽签，随机抽取六名队员，组成标准的七人小队。之后，再由四十五位中队长抽签，决定自己管辖哪九支小队。”

他顿了顿，继续说道：“如此一来，每一支小队的成员构成都是随机的，实力背景各不相同，最大程度避免了旧有派系的影响。然后，我们引入竞争机制——对所有小队实行积分排名制。根据任务完成度、狩猎收获、纪律表现等综合评分。排名前三十的小队，每月可获得额外的资源奖励，如进化珠、优质武器、更多休息时间等。而排名末尾的三十支小队，则要接受相应的惩罚，例如负责最繁重的劳役、减少配给等。”

“同时，对中队也进行考核。以中队下属九支小队的平均积分和整体表现进行排名，前五的中队有集体奖励，末尾的五支中队则有连带惩罚。这样可以促进中队内部的协作和管理。”

影子听完，沉吟道：“这个思路不错，能激发竞争意识。但有个问题，强者恒强，弱者愈弱。长期处于末尾的小队，如果资源一直匮乏，看不到上升希望，会不会彻底失去动力，甚至滋生不满，成为基地的不稳定因素？”

“这正是我想要的效果，也是下一步计划的关键。”宋在勋脸上露出一抹精明的笑容，“当末尾的小队陷入绝望时，我们五位大队长，就可以‘适时’地出现。以个人名义，私下找这些小队的队长或核心成员谈心，表达我们对他们的‘特别关注’和‘看好’，给予他们鼓励。同时，以‘私人资助’的形式，暗中提供给他们与前列小队同等甚至更多的资源，帮助他们提升实力。”

他环视一圈，压低声音：“这样做，一方面确实能帮助这些小队摆脱困境，避免基地内部失衡；另一方面，更重要的是，这些受到我们‘特殊关照’的小队，会对我们个人产生强烈的感激和忠诚。这相当于我们在基层，悄然培养了一批绝对忠于我们五人的核心力量。这对于巩固统治，以及我们未来的发展，都大有裨益。”

金哲雄、朴美妍等人闻言，眼睛都亮了起来，纷纷点头表示赞同。这一手，既解决了眼前的管理难题，又为长远布局埋下了棋子。