第47章 返工惊魂与述职地狱（2/2）

“至于你的‘内部改革’方案…”女娲顿了顿，在陆缈期待的目光中，淡淡道，“准了。”

“啊？”陆缈一愣，没想到老板这么痛快就同意了？

“给你三天时间。”女娲补充道，“三天内，我要看到你初步掌控自身力量，至少不再无差别泄露规则，尤其是…”她意味深长地看了一眼玄女，“…那些影响同事正常‘工作’的规则。”

陆缈感觉压力山大。三天？这比甲方给的deadline还狠！

“当然，”女娲话锋一转，语气不容置疑，“‘内部改革’期间，正常工作不能停。正好，有个‘小项目’需要你跟进一下。”

又…又来新活了？！陆缈眼前一黑。

“不久前，我们监测到‘奥林匹斯神系’与‘阿斯加德神系’的边境摩擦有升级趋势。”女娲玉手一挥，一道光幕展开，显示着两个风格迥异但同样充满赛博朋克感的神话世界，它们交界处能量涌动，火花四溅。

“摩擦原因，疑似与一块新发现的、蕴含特殊规则能量的‘远古星核’有关。双方都声称拥有主权，谈判陷入僵局。”

陆缈看着光幕上那两个看起来就很能打的神系，心里直打鼓：“华姐…这种国际…呃，系际纠纷，我这种小角色去不合适吧？应该派哪吒兄弟或者杨戬大哥这种武力值高的去调解啊！”

“他们另有任务。”女娲驳回，“而且，此次任务的关键并非武力调解。根据情报，双方争执的焦点，在于对‘星核’开采权与利益分配方案的认定上，陷入了复杂的流程与规则扯皮。”

流程？规则？扯皮？

陆缈耳朵（意识层面的）竖了起来。

女娲看着他，唇角勾起一丝极淡的弧度：“我们认为，你独特的…‘专业背景’和‘技能特长’，或许能在此次任务中，发挥意想不到的作用。”

陆缈瞬间明白了。

老板这是看他“oa系统”和“规则污染”玩得溜，想让他去给那两个神话体系… 上强度？！用无尽的流程和文书工作，让他们没精力打架？！

这…这算不算把内部矛盾转化为外部矛盾？或者叫… 职场文化输出？！

“你的任务，”女娲下达最终指令，“前往冲突地带，以‘维和署特派流程优化顾问’的身份介入，利用你的‘专业知识’，协助双方…嗯…‘规范’谈判流程，‘优化’利益分配方案，力求在不动用武力的情况下，化解此次危机。”

陆缈张了张嘴，想说点什么，但看着女娲那“就这么定了”的眼神，以及旁边玄女那“你敢拒绝试试”的冰冷目光，他把话又咽了回去。

他感觉自己的人生（神生）轨迹，在老板的精准操控下，正朝着一条越来越奇怪的道路上一路狂奔。

从意外入职的萌新，到对抗“监理者”的“钥匙”，再到自我升级的“规则缝合怪”，现在又要化身“跨神系流程顾问”…

这职业发展路径，是不是有点太跳跃了？！

他看着光幕上那两个摩拳擦掌的神系，又感受了一下自己体内那锅依旧不怎么听话的“规则乱炖”，哭丧着脸接下了任务：

“属下…领命。”

心里却在疯狂呐喊：

“我只是想打个工还房贷…”

“为什么要承受这种社畜不该承受的重任啊！”

“还有…‘流程优化顾问’这头衔…”

“听起来就好容易被揍啊！！”