第41章 新规则的序幕（1/2）

林薇坐下时，指尖还残留着汇报时紧握激光笔的微麻感。新规则的宣布像一股暖风，吹散了会议室里长期积压的压抑，可她心里那道因 “效率坟墓” 论筑起的防线，却并未因此松动。她清楚，规则的改变或许是出于项目发展的需要，但人与人之间的界限，从来不是一纸方案就能轻易打破的。

例会继续推进，团队成员讨论本周工作时，明显比以往更主动。市场部的小吴主动提出：“陆总，林经理，关于星晖项目的用户画像优化，我之前整理了一份基于竞品数据的分析报告，能不能占用两分钟和大家分享一下？” 放在以前，这种 “额外” 的提议往往会被视为 “偏离议程”，可这次，陆承烨点头示意：“正好是本周重点，你来讲。”

小吴眼睛一亮，快步走到投影前，略显紧张却条理清晰地阐述着自己的想法。林薇认真倾听，偶尔在笔记本上记录要点，心里不禁感慨 —— 新规则带来的不仅是制度的变化，更是团队成员心态的转变。当 “约束” 变成 “赋能”，每个人的积极性都被调动了起来。

会议接近尾声时，陆承烨突然开口：“星晖那边传来消息，下周五要召开项目中期评审会，除了常规进展汇报，还需要我们提交一份关于用户增长的创新方案。这是新规则落地后的第一个重要挑战，我希望团队能拿出不一样的东西。” 他看向林薇，“方案由你牵头，团队成员自愿报名参与，有想法的可以会后找林薇组队。”

散会后，林薇刚回到工位，就有三位同事主动找上门，希望加入创新方案的小组。“林经理，我之前做过用户增长的案例分析，或许能帮上忙！”“我可以负责数据建模，确保方案的可行性！” 大家热情高涨，林薇笑着一一回应，快速组建起一支五人的核心小组。

正当她和团队成员讨论方案框架时，办公桌上的内线电话突然响起，是总裁办公室打来的。“林经理，陆总请你现在过来一趟。” 秘书的声音温和，却让林薇心里泛起一丝紧张。她交代好工作，整理了一下衣角，走向那间熟悉又陌生的办公室。

敲门进入，陆承烨正站在落地窗前，看着楼下的车水马龙。听到动静，他转过身，手中拿着一份文件：“这是星晖中期评审会的详细要求，里面有几个潜在的关注点，你可以参考一下。” 他将文件递给林薇，补充道，“创新方案不用局限于常规思路，有需要跨部门协调的资源，直接找我签字，走绿色通道。”

林薇接过文件，指尖与他的手指短暂触碰，她像触电般快速收回手，低头翻看文件：“谢谢陆总，我会和团队尽快拿出初步方案。”

“不用急，” 陆承烨的声音比平时柔和了些，“新规则的核心是激发创造力，不要让时间压力影响质量。另外，” 他顿了顿，目光落在林薇眼底，“上次你提到的‘跨部门协作容错条款’，我已经补充到公司的通用制度里了，后续推进过程中，不用有太多顾虑。”

林薇猛地抬头，眼中满是惊讶。她没想到自己随口提出的建议，会被陆承烨如此重视，甚至推广到整个公司。“陆总，这……”

“你的建议有价值，就该被采纳。” 陆承烨打断她，语气平淡，却带着不容置疑的肯定，“好了，去忙吧，有问题随时来找我。”

林薇点点头，转身离开。走到门口时，她忍不住回头看了一眼，陆承烨已经重新看向窗外，阳光洒在他身上，勾勒出挺拔的身影，竟让她生出一丝莫名的安心。

接下来的几天，创新方案小组进入紧锣密鼓的筹备中。有了新规则的支持，跨部门协作变得异常顺畅 —— 需要技术部提供数据接口，当天就得到了响应；需要市场部的用户调研数据，第二天就拿到了完整报告。团队成员们分工明确，配合默契，方案的雏形很快就形成了。

周五下午，小组向陆承烨汇报初步方案。会议室里，林薇详细阐述了方案的核心思路：“我们计划通过‘精准场景化营销 + 用户分层运营’的方式，结合星晖的产品特性，实现用户增长的突破。数据模型显示，这个方案的成功率在 75% 以上。”

陆承烨认真倾听，偶尔提出几个关键问题，林薇和团队成员都从容应对。汇报结束后，他没有立刻表态，而是思考了片刻：“思路不错，但还少了一个亮点 —— 如何将嘉格的核心优势与星晖的需求深度结合？比如，我们之前在危机公关中展现出的舆情把控能力，能不能融入用户增长方案，降低潜在风险？”