第99章 共同的蓝图（1/2）

新团队组建的第一个周一，林薇提前半小时抵达办公室。推开会议室门，二十张崭新的办公椅整齐排列，白板上贴着她熬夜手绘的团队架构图，角落的咖啡机正冒着热气 —— 这些细节，是她特意叮嘱行政部门准备的，她想让团队成员第一天就感受到 “归属感”，而非冷冰冰的 “上下级关系”。

九点整，成员陆续到齐。除了嘉格内部抽调的核心骨干，还有四位从外部挖来的行业精英，其中就包括曾在国际公关公司任职的资深策略师陈默。会议刚开始，陈默便直接抛出问题：“林总，星晖海外推广涉及六个国家的文化差异，我们之前做过类似案例，但嘉格的本地化资源有限，您打算如何解决这个痛点？”

他的语气带着一丝审视，显然是在试探这位 “空降” 的负责人是否真有实力。林薇没有回避，打开提前准备好的 ppt，屏幕上显示的不是复杂的理论模型，而是她亲自整理的 “六国文化禁忌清单” 和 “本地 kol 资源表”：“我上周和陆氏海外分公司的公关团队开了三次视频会，他们已经同意共享本地资源；另外，我联系了三位专注跨文化传播的学者，会作为我们的顾问，全程参与方案制定。”

她顿了顿，看向陈默，语气坦诚：“您提到的资源问题，确实是核心挑战。所以我希望团队能成立一个‘跨文化小组’，由您牵头负责，您看是否可行？”

没有强硬的命令，而是以 “请教” 的姿态赋予对方重任。陈默眼中的审视渐渐褪去，点头应下：“没问题，我会在三天内拿出小组的工作方案。”

接下来的两周，林薇带领团队快速进入状态。每天早上的 “站会” 只留十分钟，聚焦当日核心任务；下午设置 “自由交流时间”，鼓励成员跨岗位讨论；遇到分歧时，她从不说 “听我的”，而是组织投票，让数据和逻辑决定方向。这种 “扁平化管理” 让团队氛围格外活跃，原本担心 “走关系上位” 的成员，也渐渐认可了她的专业能力。

而陆承烨，始终恪守着 “不插手” 的原则。唯一一次干预，是在林薇为了赶方案连续加班三天后 —— 他直接让周谨把她的会议往后推了半天，亲自开车到公司，把她 “押” 回家休息：“你的身体垮了，再完美的蓝图也没用。” 语气带着不容置疑的强硬，却藏着难以掩饰的心疼。

新家的装修，成了两人忙碌生活中的 “调味剂”。每个周末，他们都会抽半天时间去建材市场，从地板的材质到窗帘的颜色，一一仔细挑选。陆承烨原本倾向于极简的工业风，却在林薇拿着浅杏色壁纸样品说 “这个颜色晒着太阳会很暖” 时，毫不犹豫地妥协；林薇也放弃了原本想要的开放式厨房，因为陆承烨认真地说 “你总忘了关抽油烟机，封闭式的更安全”。

最费心思的是书房。林薇坚持要做一个顶天立地的书架，“以后我们的书可以放在一起，你的财经杂志，我的专业书，还有…… 以后宝宝的绘本。” 提到 “宝宝” 时，她的声音不自觉地放软，脸颊泛起红晕。陆承烨的心猛地一颤，伸手从身后抱住她，下巴抵在她的肩窝：“好，再留一块白板，我们可以一起写未来的计划，无论是工作，还是…… 我们的小家。”

装修过程中，陆承烨还悄悄给林薇准备了一个惊喜 —— 他在露台的角落，按照林薇画的草图，搭建了一个小小的花架，“等春天到了，就可以种你喜欢的薄荷和迷迭香，夏天还能在这里乘凉。” 林薇看着那个略显笨拙却充满心意的花架，眼眶瞬间湿润，踮起脚尖吻了吻他的侧脸：“陆承烨，你好像越来越会浪漫了。”

然而，平静的日子并没有持续太久。林薇在一次团队会议上发现，原本敲定的海外 kol 合作名单，有三位突然以 “档期冲突” 为由拒绝合作；紧接着，陆氏集团元老、分管财务的张董，以 “预算超支” 为由，暂缓了星晖项目的资金审批。林薇立刻想起了之前匿名消息的提醒 —— 陆氏元老派，果然开始动手了。