第41章 自己培养人才？（2/2）

“那具体怎么操作呢？”

想到未来源源不断地人才往厂里输送，周大军就有些兴奋地连忙问道。

“首先，咱们制定一个详细的人才培养计划。”

“明确培养目标、课程设置、培训时间等内容。”

“然后，在厂里发布选拔通知，通过笔试、面试等环节，挑选出一批优秀的年轻工人。”

“对于选拔出来的人，咱们要给予一定的奖励和激励措施。”

“比如提高工资待遇、提供晋升机会等，让他们有动力去学习。”

看到周大军已经心动了，曹源就开始把具体想法，开始一点点地往外说起来。

随着曹源的话，周大军点头的频率越来越快。

甚至到后了后面，周大军直接拿出记事本和钢笔，在那里开始记录起来。

“在培训课程方面，咱们可以分为基础课程和专业课程。”

“基础课程包括数学、物理、化学等基础知识，以及一些基本的机械制图、金属加工等技能。”

“专业课程则根据不同的研发项目，设置相应的课程，比如云爆弹研发课程、白磷弹研发课程等。”

“同时，咱们要积极和科研院校沟通合作。”

“邀请专家来厂里举办讲座和培训班，让年轻工人们能够接触到最前沿的科研成果和技术。”

“也可以和院校签订合作协议，选派一些有潜力的年轻工人去院校进修学习。”

“学习期间工资待遇不变，学成归来后优先安排到重要的研发岗位上。”

看到周大军在记录自己说的内容，曹源的语速也放慢了下来。

他心里很清楚，这个事情要想办成，不是一朝一夕的事情。

但要是开始去做了，尝到了这件事的好处，是没有哪个人愿意放弃的。

“曹总工，你这个想法太好了。”

“但这个事情，我需要往上面写书面材料。”

“但我可以跟你保证，哪怕这个事情不能百分百做到你说的这些，我也会在咱们厂里小幅度试验。”

“正如你刚刚提到的伟人那句话，如果我们畏手畏脚的啥都不敢干、不敢想，那么我们就实在是太愧对组织对我们的信任了。”

等到周大军记录完毕后，才抬头看向曹源说道。

周大军此时的神情，哪怕是个人都能看得出来，他这是要豁出去也要促成这件事了。

“行！”

有了周厂长这句话，曹源也就彻底放心了。

曹源没留在办公室打扰周大军写材料，而是回绘图室拿上一些装有空白图纸的图纸桶。

接着，就上车回了万寿路十五号院。

回到了白家，曹源第一时间，就和白筱萌把图纸桶，全都送到了二楼，专门给他用来工作的房间。

白筱萌没有多问，只是问了曹源想要吃什么。

接着，就下楼去准备中午饭了。

而曹源则是关上房门，拿着工具就开始绘图。

曹源没有选择坦克和装甲运兵车。

因为，那玩意现在上手，有些不太现实。

毕竟，厂里的情况摆在那里，他想要上手也得等厂里人手多起来。

qlz - 87型35毫米单兵榴弹发射器，就成了他当下的最优选择。