第103章 内部整顿（1/2）

冷氏集团副总裁办公室内，冷月辞与冷文山正在进行视频会议。屏幕上显示着集团人事架构图和家族基金的组织关系图。

「这是审计部和监察部联合提交的初步报告。」冷文山的声音从扬声器传出，他共享了一份加密文件，「周婉分管的几个部门，以及她安插在家族基金委员会里的人，问题不少。需要尽快处理。」

冷月辞打开文件，快速浏览。报告里罗列了周婉派系核心人员的违规操作：虚报预算、收受回扣、任人唯亲、挪用基金资金等。

「名单很全。」冷月辞说，「处理顺序和方式，需要分级。」

「你的建议？」冷文山问。

「分三步。」冷月辞调出另一份名单，「第一，证据确凿、职务敏感、且与周婉绑定深的，立刻清除。比如晨曦文化的总经理张涛，财务总监李娟。以审计发现问题为由，直接免职，移交内部纪检，必要时移送司法。动作要快，形成震慑。」

「可以。张涛和李娟，你亲自去办。带安保和法务。」冷文山授权。

「第二，」冷月辞继续，「问题较轻、但位置关键、能力尚可的，给机会。调离原岗，降职或平调至非核心部门，观察后效。比如市场部副总监王强。他吃回扣，但业务能力是部门顶尖。可以调到新业务拓展部，戴罪立功。」

「嗯。驭人之道，一张一弛。王强可以按你说的办。」冷文山同意。

「第三，」冷月辞指向家族基金名单，「周婉在基金委员会的三个代言人，必须全部清退。但他们没有直接违法证据，只有决策失当和利益输送嫌疑。强制退休，给予优厚补偿，但签署保密协议，永不录用。避免法律纠纷和舆论反弹。」

「补偿方案，你让陈明去谈。底线是让他们安静离开。」冷文山指示。

「明白。」冷月辞记录，「同步进行的是岗位填补。关键岗位不能空悬。我初步筛选了几个候选人，背景干净，能力经过验证。名单发您审核。」

「好。你看中的人，能力我放心。背景审查要再做一遍，确保和周婉没有任何瓜葛。」冷文山强调。