第142章 整顿洪兴地盘（2/2）

· 典型案例——“火爆明”： 此人是原洪兴在九龙城寨一带的悍将，并非太子或大b的嫡系，以敢打敢拼、对手下仗义着称。洪兴崩溃后，他带着几十个兄弟占据了一个小赌场，既不投降东星，也不买和联胜的账，处于观望状态。雷虎本想直接带人平推，被老龟制止。老龟让韩宾前去接触，许以其“九龙堂”副堂主之位，并承诺其手下兄弟待遇不变，地位提升。火爆明见星辰会势大，且给出的条件优厚，更主要的是韩宾亲自来做保，权衡再三后，率众来投。他的加入，不仅为星辰会平稳接管九龙城寨复杂区域立下功劳，更吸引了一批类似处境的原洪兴中层前来归附。

· 专业人才： 苏雪的信堂特别留意那些非战斗人员，如精通财务做账的“师爷”、熟悉法律漏洞的“白纸扇”、甚至包括一些被洪兴控制的灰色产业里的技术骨干（如赌场的荷官、地下钱庄的操盘手）。这些人被专门甄别出来，经过背景审查和能力评估后，被吸纳进星辰会的相应部门，极大地提升了社团运作的专业化程度。

三、 利益捆绑与忠诚培养。

仅仅依靠强大的武力镇压以及诱人的官职承诺，并不能够确保成员们始终如一地保持绝对的忠诚度。然而，聪明绝顶、深谋远虑的星辰会却对这一点心知肚明。因此，在整个组织内部的整合进程当中，他们特别关注如何通过给予切实可行且真实可见的实际利益，同时辅以独具特色而又深入人心的社团文化来将所有成员紧密地联系在一起。

· 兑现承诺： 对于归附人员，尤其是像韩宾、火爆明这样的骨干，严格按照新规和事先谈好的条件，及时足额地分配利益，绝不拖欠克扣。这让新加入者很快尝到甜头，减少了离心力。

· 机会均等： 在任务分配和晋升机会上，刻意营造“星辰会子弟兵”与“洪兴归来者”公平竞争的氛围。只要有能力、立下功劳，无论出身，都能获得奖赏和提拔。这极大地激发了归附人员的积极性，也加速了他们的融入。

· 树立共同目标： 陈星和老龟在各种场合，不断强调星辰会的共同愿景——“打造香江最强、最稳、最赚钱的社团”，将所有人的利益与社团的兴衰绑定在一起，逐步培养一种超越以往堂口界限的集体认同感。

通过这一系列细致入微而又雷厉风行的整合措施，星辰会以惊人的效率消化着洪兴留下的庞大遗产。原本可能出现的混乱和反弹被降至最低，新的秩序在曾经属于洪兴的街区迅速建立起来。那些被收编的优质势力，在得到了远比在洪兴时代更清晰的发展前景和更公正的待遇后，也逐渐从“降卒”转变为星辰会扩张机器上新的齿轮。

当东星和和联胜还在为抢夺洪兴边缘地盘而争执不休时，星辰会已经完成了对最核心、最肥沃区域的消化与巩固，其根基之深厚，实力之雄浑，已然将竞争对手远远甩在身后。香江的地下王座，被星辰会坐得愈发安稳。然而，真正的挑战，或许才刚刚开始。内部的整合完成，意味着与外部的最终对决，已提上日程。