第112章 管理体系（2/2）

第三个规则被抛出，其残酷性让刚才还为“委员”待遇而心动的一些俘虏瞬间脸色发白。

“听着！在这个营地里，每成功逃跑一个人——注意，是成功逃跑，不是未遂——那么，我们将在逃跑者所属的更高一级单位中，随机抽取三个‘十人’小组。”

林风的声音冰冷而无情：

“在这三个小组，总共三十个人里，我们将通过抽签，随机选择三人——进行公开处决！”

他强调了“随机”和“公开处决”。

“而执行这次处决的，不是我们人类士兵。将由‘军事俘虏委员会’负责监督执行，抽签到谁，他所在小组的剩余27名成员，必须亲手——处决掉这几个被抽中的三个倒霉蛋！哪怕这几个被抽中的人是你们的‘十人长’，也必须执行！”

这一条，将管理的压力和杀戮的恐惧，部分转嫁给了俘虏内部的管理层和基层单位。成功逃跑一个人，就会在更大范围内制造随机死亡，并且迫使其他俘虏亲手沾染同伴的鲜血，加剧内部的猜忌和分裂，同时也让委员会为了自己的地位和安稳，不得不拼命防止有人逃跑。

“第四条：举报制度！”

最后一条，林风给出了一个看似是“上升通道”的规则。

“只要你们发现身边有人——无论是谁——正在策划或准备逃跑、反抗，并进行举报，一旦查证属实，举报者将获得奖励！”

他的目光扫过台下那些眼神闪烁的俘虏：

“如果你只是一个普通成员，举报了组内的十人长，属实，你可以取代他成为新的‘十人长’！”

“如果你只是一个‘十人长’，举报了其他小组的成员或者十人长，属实，你可以获得更丰厚的奖励，甚至进入委员会的候选名单！”

“而如果你举报的是‘军事俘虏委员会’的委员企图逃跑或叛乱——”林风的声音带着一丝诱惑的意味，“一旦查证属实，你将直接继承他的委员身份，享有他的一切待遇和特权！”

这条规则，彻底将俘虏营变成了一个巨大的、充满猜忌和背叛的囚笼。任何人都可能是监视者，任何人都可能是告密者。信任变得脆弱不堪，为了生存和更好的待遇，出卖同伴成为了一种被鼓励的行为。

四条规则宣布完毕，林风放下扩音器，俯瞰着下方死寂一片、被恐惧和复杂情绪笼罩的俘虏们。

这套结合了连坐、利诱、内部转嫁暴力和鼓励告密的管理体系，如同一个精密而残酷的机器，旨在用最低的人类管理成本，将这三十万不安定的因素，牢牢地控制在手中，并转化为可以利用的劳动力。

他不需要他们的忠诚，只需要他们的恐惧和服从。

“制度，即刻生效！”

冰冷的声音，为这三十万俘虏的囚徒生涯，定下了无法挣脱的基调。