第310章 他们是华夏影视的未来（2/2）

“是…好的项目和艺人？”王金花试探着回答。

“对，但不全对。”

夏一鸣站起身，走到办公室那面挂着公司部分项目海报和艺人照片的墙前。

“最重要的是‘人’，是可持续的、有生命力的‘人才梯队’！”

他指着墙上陈到明、胡君、陈昆、黄小明、邓钞等人的照片：

“他们是我们现在的‘顶梁柱’，是华夏影视的‘现在’。”

然后他的手划过那些新签约艺人的资料板。

杨蜜、杨梓、张一汕、迪力热芭、古丽娜吒等人的照片赫然在列。

“而‘星辰计划’的这些孩子，是华夏影视的‘未来’！”

“你看看现在市场的变化有多快？观众的审美口味迭代有多迅速？”

“我们不能等到青黄不接的时候才想起来去挖人、去抢人！那时候成本多高？”

“而且挖来的，未必贴心，未必符合我们的文化。”

“我们必须自己培养‘嫡系’！”

“从他们还是白纸或者半成品的时候，就用我们的理念、我们的资源、我们的方式去塑造他们！”

“让他们从小就在华夏的体系里成长，对公司的认同感和忠诚度更高。”

“也更理解我们的制作风格和市场需求。”

夏一鸣的语气充满了战略家的笃定：

“现在投入看似巨大，但这是战略投资，不是成本消耗！”

“我们是在为五年后、十年后的华夏影视储备核心资产！”

“等这批孩子成长起来，演技打磨好了，观众缘积累起来了，形象立住了…”

“到时候，我们华夏影视的艺人梯队将是最完整、最健康、最具竞争力的！”

“从实力派戏骨到中生代中坚，再到新生代流量与实力兼备的接班人。”

形成一个完美的闭环！到那时，谁还能撼动我们的地位？”

王金花听得心潮澎湃，所有的疑虑瞬间烟消云散：

“老板，我明白了！您这是在为华夏的未来买保险，筑护城河！”

“没错。”夏一鸣点点头，“至于资源？你更不用担心。”

“我们的电影、电视剧、综艺项目会越来越多，类型越来越丰富。”

“总有适合新人的角色和机会。”

“我们可以搞内部定制剧，比如为杨幂量身定做古装仙侠剧。”

“以小带新，让糖人胡鸽、还有我们华夏的黄小名这些师兄师姐带他们演戏、综艺露脸…慢慢磨，慢慢养。”

“我们不追求一夜爆红，我们要的是细水长流，星火燎原。”

“外界觉得我们冒险，是因为他们用短跑的逻辑在看我们跑马拉松。”

夏一鸣最后总结道，嘴角带着一丝运筹帷幄的笑意。

“让他们继续用选秀快消的方式去淘金吧，我们，种我们的树。”

“星辰计划”在夏一鸣的蓝图里，从来不是一时冲动的跟风。

而是一场关于“人才梯队”和“未来竞争力”的深远布局。

他看的不是下一季的财报，而是五年、十年后华夏影视在娱乐圈的格局和地位。

杨蜜、杨梓、迪力热芭这些名字，在他眼中不是简单的艺人，而是未来能独当一面的头部艺人。