第147章 钢铁产业的艰难迈步（1/2）

黄志鸿在到任之前就已经着手梳理钢铁厂具体业务。

漫平公司让他一个钢铁行业的晚辈一跃成为中都乃至整个中直最大的钢铁厂掌舵人。

自然不是让他来悠游岁月的。

从他一手把赣省一家普通铁厂，拉扯成当地排名第二的大铁厂就足以证明他的能力。

在他的经营理念里，什么降本增效只是发展中的具体手段，真正决定企业能不能迈步向前的是掌舵人和行业的契合程度。

你的眼光有多远，企业就能发展有多大。

很显然，他的上一任老板并没有立志干翻龙头，自己上位的勇气。

在他多次提议增加投入，扩大规模被以各种理由拒绝后，出走的心思就与日俱增。

直到这次漫平公司替中都钢铁厂递来了橄榄枝。

原老板的重金挽留已经不能再打动他。

默默的守成经营，让他感觉自己在浪费时间。

漫平公司给他开出的条件并没有超出市场行情，每月200磅，每年不低于3000磅的总收入只能说尚可。

要想拿到超乎寻常的收益，还得看最终的实绩。

在入职以后，他第一时间做的并不是马上上任。

而是和漫平公司的两个灵魂人物舒漫袁平夫妇进行了一番详谈。

了解老板的思路和规划，更重要的是了解老板的眼界。

他在见面之前在心里已经做好准备，如果交谈的结果不尽如人意，就要想好游说的理由和话术。

他并不算是顶尖的技术人员，对于钢铁产业技术上的事儿，他只能说是一般，这个他从来不否认。

但对技术的投入他却比很多技术人员本身都要激进。

这给了很多人以为他也是技术大拿的错觉。

会面结果让他有喜有忧，喜的是两个过分年轻的老板并没有轻浮短视，虽然从交谈中发现这两个完全就是钢铁外行。

但他们对钢铁行业的看法却出奇的一致。

行业下行，生存困难。

没错，两个大手笔投资钢铁厂的年轻人认为钢铁行业现在就是垃圾。

比他还激进的观点差点儿让他呛住。

这本来是他打算用来一鸣惊人的观点，结果被对方更激进的表达了出来。

说好的面试，结果成了吐槽大会。

好在最后话题回到正轨，三个人的思路达成一致。

要想玩儿转这个垃圾行业，就得深入的改变。

只有动起来才能有活路，不动就是慢慢等死。

像那种坐等行业周期的行为，就应该被淘汰掉。

“办大钢铁厂！”

这是黄志鸿的梦想，也是漫平公司给他的承诺。

在到任以后，黄志鸿看着这规模恢宏的厂区，不远处繁忙的码头，以及遥遥相望的沙河大桥。

江北气候他还不太适应，只是这个一马平川的开阔天地让他有种跃跃欲试的冲动。

忐忑的中都钢铁厂职工们终于迎来了新厂长的第一个命令。

组织队伍赶赴汝州深度参与煤矿勘探工作。

组织队伍赶赴许州作通航水路预研工作。

组织队伍赶赴汉口，巩县，金陵，淞港各钢铁，机械厂学习辊轧工艺。