第51章 第二计划（2/2）

太过于高调容易走漏风声不说，万一行动失利还容易沦为笑柄。

敲定了这个插曲计划，袁平继续正题，什么第二计划都是为了治安联动这个大局服务的。

“这两百多家小商户里，你们要尽力挖出不少于50个人员额度来。”

“这样加上其他的大概能有个130人。”

这个数字比张兰预期的上限还高了30人，不过看袁平的样子，也不是要和她商量。

张兰只能咬牙点头应了下来。

别看只是增加了百分之30，要知道前面的大多数名额都是10人以上的大厂店完成的。

要想继续增加已经是很难了。

至于剩下的5人以上10人以下的，好谈的基本上都明确了意愿，谈不下来的各有各的问题。

到最后说不得还真的请所长出动支援了。

想到这儿，张兰哭笑不得，前面是不是完成的太容易，把自己给套坑里了？

“别愁眉苦脸了，做工作不能死搬硬套，要多动动心思。”

“你刚才说，有工厂愿意主动增加名额？说说，是什么情况？”

下属的苦脸意思就是能够完成，袁平对比有充分的理解。

“有几家工厂正在一块儿招工，我们上门去谈的时候，只说了每家要两个名额，结果他们听了条件以后，都比较感兴趣，两家主动增加到3人，一家增加到4人。”

“光这一趟就定下来10个名额，也让我们后续的工作更有信心了。”

聊到得意处，张兰已经忘了任务增加的痛苦，要是都像这几家这么爽快，任务加多少也不是问题啊？

“有没有了解到他们对哪些条件最感兴趣？”

虽然计划的可能性已经尽量周全，但有效反馈也是非常重要的。

有的放矢才能事半功倍。

“支出不变，收获增加。”

“对这些需要增加人手的工厂来说，人员从哪儿招并没有太多要求，只要能工作就行。”

“而派遣式巡防队员不光和其他工人一样参与工作，还能兼职安保工作，也增加了和治安所的联动。”

“有能力有需求的工厂商家其实对这个计划并不排斥。毕竟这对他们只有好处没有坏处。”

张兰对此明显是考虑过的。

袁平点了点头，这和他预估的一样。

那问题就是这个阻碍计划的前提条件了。

有能力，有需求。

“要想在130人的基础上突破上限，就得在你说的这个有能力有需求的问题上下功夫。”

“解决了这个问题才能打通整个计划的壁垒。”

“没有能力的，我们要想办法帮助他们有能力！”

“没有需求的，我们要想办法让他们有需求！”

“第二计划只是解决一部分问题的小动作。减轻小商家运营压力，创造更好的经营环境。把这部分能力尽量释放出来。”

“另外，要了解这些小商家的发展情况，发展问题，发展顾虑。”

“借着这一次的机会，为每一家5人以上规模工店建立专门的档案，挨个谈话摸排，记录在案。”

“找到其中比较典型的点，看看能不能帮助解决。而报酬，或者说合作条件，就是必须招聘使用至少一名治安所派遣式巡防队员。”

理清了思路，袁平越说越快。

张兰只感觉自己手腕已经不听自己使唤，认真记录着一个个奇思妙想。

“所长，这个工作是由我们内勤室来做还是交给情报室？”

“这么大的工作量靠现在的人手可能需要的时间比较长，如果要长期保持下去的话，恐怕还得增加几个人手才行。”

几百家工店企业的调查和后续跟进，这可不是个轻松的任务。

这个对于张兰来说很麻烦的问题，袁平却根本不在意，

“情报室只负责治安所常规业务，这一块儿由内勤室负责。”

“至于人手，内勤室定向招录10人内勤队员。待遇参照驻所巡防队员例。”

好嘛，直接给自己增加十个手下，张兰现在只想五体投体。