第241章 团队集结（2/2）

“这位是蒋灿宁，”许刚又指向高个子美女，“咱们公司的法务骨干，专门研究跨国并购法律，尤其是日本当地的法律条款和政府政策，摸得比谁都透。之前帮公司处理过好几起海外法律纠纷，都圆满解决了。”

蒋灿宁也站起身，伸出手，语气沉稳：“范总，lisa经理，很高兴能加入团队，我会尽力做好法律支持。”她的手劲适中，握起来很有力量。

我和她们一一握手，心里已经有了大概的判断。周琳外向活泼，懂日语懂风土人情，适合负责沟通和礼仪方面的事；蒋灿宁内敛专业，精通法律政策，能帮我们规避风险，两个人正好互补。

“坐吧，咱们简单聊几句。”我示意她们坐下，“我想问一下，你们对日本的商务谈判都有了解吗？尤其是并购类的。”

周琳先开口，眼神亮晶晶的：“范总，我太了解了。日本商务谈判特别注重流程和礼仪，第一次见面必须提前准备礼物，交换名片要双手递接，说话得委婉含蓄，不能太直接。而且他们很看重长期合作，不会一下子就拍板，得慢慢建立信任。”

她顿了顿，继续说：“之前我参与的那个并购项目，光是前期沟通就花了两个月，中间还一起参加了好几次茶道、料理聚会，慢慢才聊到正题。不过只要获得了他们的信任，后续的合作就会很顺畅。”

“说得很到位。”我点点头，又看向蒋灿宁，“蒋律师，关于日本的并购法律，你觉得最需要注意的是什么？”

蒋灿宁推了推眼镜，语气沉稳：“范总，最需要注意的是反垄断审查和员工安置问题。日本的反垄断法比国内严格，咱们这个收购项目涉及高端电子元件，可能会触发审查，必须提前准备相关材料，证明收购不会形成市场垄断。”

“还有员工安置，”她补充道，“日本企业对员工的忠诚度很高，员工也大多是终身雇佣制，如果咱们收购后大规模裁员，不仅会面临法律风险，还会遭到当地政府和民众的反对。所以必须提前制定合理的员工安置方案，比如保留核心员工，提供转岗机会等。”

我越听越满意，这两个人不仅专业，而且经验丰富，正是我需要的人才。旁边的lisa也悄悄给我递了个眼神，显然也对这两个人很满意。

“那我再问一下，”我看着她们，“这次去日本，可能要待几个月，而且工作压力会很大，甚至可能会遇到一些突发状况，比如被竞争对手使绊子，你们有心理准备吗？”

周琳立刻笑着说：“范总，我没问题！我最喜欢挑战了，而且之前也遇到过类似的情况，有应对经验。再说了，有您和lisa经理带队，我有信心！”

蒋灿宁也点点头，语气坚定：“范总，我既然答应加入，就会全力以赴。不管遇到什么状况，我都会坚守岗位，做好法律支持，不会掉链子。”

“好！”我一拍桌子，心里彻底定了下来，“那咱们团队就这么定了！周琳负责翻译、沟通和礼仪相关的事，蒋灿宁负责法律条款、政策解读和风险防控，lisa负责项目执行和内部协调。”

许刚笑着说：“太好了！范总，我就知道您会满意。这两个人可是我从一堆简历里精挑细选出来的，绝对能帮您拿下项目。”

“辛苦许经理了，眼光确实独到。”我笑着说。