第80章（1/2）

何雨柱又提出：后勤部门怎么安排？

杨厂长皱眉：这确实是个难题。

何雨柱建议：可以实行轮岗制，要求每位候选人都提交任职规划。

由厂大导审核，选出真正有想法的人来轮岗试任。

杨厂长一拍桌子：好！技术部门改革了，后勤也得跟上。

既然你决定了，那就这么办吧，咱们这么多人总能想到办法的。

实在不行就立即停止，换回原来的人接手！

何雨柱点头回应：

可以接受这个方案，不过我可能没那么多时间参与，到时候就拜托你们了。

杨厂长对何雨柱的态度相当满意。

如今他正处于晋升的关键时期，最担心的就是权力被分割。

何雨柱这种既不争权又能协助工作的态度，正好合了他的心意。

毕竟在厂长这个位置上待久了，对权力的把控自然格外敏感。

何雨柱不仅主动让出管理权限，还把精力都投入到技术研发上。

眼下这些新技术已经让杨厂长应接不暇，估计要消化一整年——不是能力问题，而是厂里的基础设备太落后。

何雨柱早就考虑到这点，特意设计了配套的基础生产设备方案。

谈话间，何雨柱提起：厂长，之前改装的那辆车已经完工了，您安排人去开回来吧。

听说你加装了暖风和收音机功能？杨厂长眼前一亮。就是些小改动。何雨柱轻描淡写地说，让慕晴雪教您使用就行，操作很简单。

杨厂长赞叹道：这哪是小改动？多少人都想不到的创意，又填补了国内技术空白！

何雨柱适时转移话题：明天就能拿到猪肉、羊肉和鸡蛋，是直接分发还是等放假？

明天就发吧，天热容易坏。杨厂长说着递过一份新任务，纺织厂的布料明天也到货，你负责统筹分发，我让宣传科配合。

没问题。何雨柱接过工作，麻烦给我一份详细的花名册。

看着何雨柱设计的表格——包含姓名、车间、性别等信息，杨厂长有些疑惑：怎么还空着出生日期这栏？

没关系，和其他空白栏一样处理就行。何雨柱解释道。

在这个重名率高的年代，多维度信息才能确保准确分发。

何雨柱不相信世界上会有如此巧合的事情——不仅姓名完全一致，连出生年月日和性别都相同的两个人。

即便存在这种情况，也绝不可能同时出现在轧钢厂。

这样就能准确区分所有人员了。

临行前，何雨柱特意叮嘱杨厂长：

每个车间单独用一张纸登记，不要混在一起。

杨厂长一时没反应过来：

这是为什么？

何雨柱在表格上方注明初轧车间花名册，解释道：

这样每个车间的名单都有 记录，其他车间也要单独制表。

杨厂长会意地点头：

好，我马上安排人办理，明天交给你。

还有其他要求吗？

何雨柱想了想：

让后勤部准备装肉和鸡蛋的容器就行，总不能让大家用手捧着回家。

在这个物资紧缺的年代，让近三万名职工自带容器是无奈之举。

要是在后世，准备几万个包装袋根本不算什么，但在当下却是项艰巨的任务。

杨厂长恍然：

差点忘了这茬！

其他就没什么了。何雨柱说完正准备离开，广播里突然响起玄燕清脆的声音：

【紧急通知】全体职工请注意！明日工厂将发放免费福利：每人猪肉四斤、羊肉两斤、鸡蛋七个。

请自备盛装器具，前往后勤部何雨柱副厂长处领取......

通知连续播放五遍，整个轧钢厂顿时沸腾了。

原先的传言得到官方证实，工人们喜出望外。

刘岚兴奋地拦住何雨柱：

何厂长，真的搞到这么多物资了？

何雨柱含笑点头：

明天就到位，正好让大家过个丰盛的年。

马华等人激动得说不出话来。

何雨柱打趣道：至于这么激动吗？不就是些肉和蛋。

刘岚眼眶发红：您知道的，往年大家日子多艰难。

自从您掌管食堂，大伙伙食改善了不说，现在还能带肉回家。

今年的年夜饭终于能见到荤腥了，再加上新布料做衣裳，这个年过得比什么时候都体面！

现在全国各地都缺物资，只有我们轧钢厂不缺。

刘岚激动地说：多亏有你，我们才能过上好日子！

何雨柱笑着回答：这是我的分内事，既然让我负责这块，就得把物资搞到位。

你们先收拾下班吧，明天记得来领福利。

离开食堂后，何雨柱去二厂转了一圈，见没事又来到杨厂长办公室。听到工人们都在夸你吗？杨厂长笑呵呵地问。