第51章（1/2）

见人已到齐，大导开门见山：

我通过其他渠道，争取到了每天四万斤肉类的配额。

工人们的艰苦生活我一直记挂在心，现在就想请大家一起商量个合理的分配方案。

纺织厂厂长首先发言：我们厂有三万多名职工，理应分到一万斤。其他厂长闻言哗然，这个要价直接占了总量的四分之一。

塑胶厂厂长不甘示弱：我们承接了轧钢厂的订单，工人劳动强度大，也要一万斤。

众人见状纷纷争抢：

我们要五千斤！

三千斤就够了！

虽然是小厂，但工人们连饭都吃不饱，一千斤总要有吧？

杨厂长暗自庆幸何雨柱是轧钢厂的人，否则自己也得加入这场争夺战。

轧钢厂的一万斤配额已经够用，哪怕再招五千人也绰绰有余。

大导一声怒喝：都闭嘴！你们是来开会的还是来 的？！

会场顿时鸦雀无声。

大导平复情绪后说：具体分配由我来定。

这些肉需要你们自己去取，不是来自肉联厂，具体渠道不必打听。

现在把各自工厂的情况汇报一下，我这里有个新的管理模式，看看是否适合推广。

中午就在轧钢厂用餐，何副厂长的厨艺你们应该有所耳闻吧？

众人面面相觑：何副厂长？这是谁？杨厂长见状，正要开口解释......

“就是何师傅，我们轧钢厂原来的大厨，你们应该认识吧？”

纺织厂的人疑惑地问：

“何师傅？上次来不是食堂主任么？”

杨厂长笑着解释：

“那是之前的事了，现在他升副厂长了！”

众人闻言都吃了一惊。

这晋升速度也太快了吧？

上次见面才不到一周时间？

纺织厂厂长追问：

“老杨，这什么时候的事？”

杨厂长回答：

“昨天刚定的。”

昨天？

这么短时间内发生了什么？

大导见众人惊讶，亲自解释道：

“何副厂长设计出了新型拖拉机，已经成功制造出来。

一会儿你们要看的5s管理制度也是他的手笔。

因为他的贡献，轧钢厂新建了二厂，他就是二厂副厂长。

今天的饭菜也是他亲自下厨，他的手艺你们都清楚吧？”

柱子？

何雨柱？

大导竟亲切地叫他“柱子”

！

这个称呼可不一般，大导从没用过这样亲密的称呼叫其他人。

在座各位厂长对何雨柱都不陌生——他那手绝妙的厨艺令人难忘，不少人都想把他挖到自己厂里。

可谁能想到，短短时间他就从厨师升到了副厂长？这可是副科级干部，而且何雨柱还这么年轻。

如今不比战争年代，没有突出政绩很难提拔得这么快。

这些厂长都是明白人，纷纷捧场：

“何副厂长的厨艺我们太了解了，今天有口福了！”

“是啊，能吃到何副厂长做的菜是我的荣幸！”

“上次吃完他做的菜，我连着好几天吃不下别的饭！”

大导看破不说破，转移话题：

“先看看这个5s管理制度吧。”

说着把文件递给众人。

此时，何雨柱正在厨房准备饭菜。

他看了眼时钟，想着游戏角色快要升级了，但眼下得先把工作完成。刘岚，去看看今天有多少客人。”

何雨柱吩咐道。

刘岚应声而去。

马华等徒弟已经准备好了工人的午餐，现在都围在何雨柱身边学习。

何雨柱一边备菜一边讲解烹饪技巧，马华不时提问，其他徒弟也认真听着。

作为师父，何雨柱对马华特别关照，解答得十分耐心。

不一会儿，刘岚回来报告：“一共十七位。”

何雨柱估算着菜量，对马华说：

“今天多整几道菜，你好好学着！”

何雨柱一边翻炒锅里的菜，一边给马华讲解火候把控、调料配比和食材处理的诀窍。

没过多久，工人们的饭点到了，何雨柱转头对刘岚说：“这边差不多了，先把菜端上去让他们开吃吧。”