第15章 崭露头角（1/2）

晋位才人的旨意如同春风，瞬间吹散了笼罩在清韵轩上方的阴霾。内务府的太监们送来了符合才人份例的用品、衣料和摆设，虽然依旧不算奢华，但比起采女时期已是天壤之别。连带着春桃走在宫中，腰杆都挺直了几分。

然而，苏清羽并未沉溺于这小小的晋升之喜。皇帝的“抚慰”背后是权衡，德妃与贤妃的“欣赏”之中带着审视，而柳贵妃虽被禁足，其经营多年的势力网却依旧盘根错节。她如同行走在薄冰之上，一步踏错，便是万劫不复。

就在她思忖着如何稳固这得来不易的地位时，皇后的懿旨到了。因她此前在赏梅宴中展现的“理事之才”，加之德妃、贤妃从旁建言，皇后决定将部分宫务交予她协理，主要负责宫女的基础训导与考核，以及部分器玩器物的登记造册与日常维护管理。

这两项工作，看似琐碎，不及膳房、库房那般有油水，也不及礼仪、祭祀那般显赫，却涉及大量的人事管理与流程规范，恰恰是苏清羽最擅长的领域。

“小姐，这……这可是实打实的权力了！”春桃捧着懿旨，激动不已。

苏清羽看着懿旨，目光沉静：“是机会，也是考验。做得好，方能真正立足；做不好，便是德不配位，徒增笑柄。”

她立刻走马上任。首先接手的是器玩器物的管理册录。翻开那厚厚的、字迹潦草、分类混乱的旧册，苏清羽的眉头就蹙了起来。记录不规范，责任人不明，破损遗失更是笔糊涂账。

她没有急于斥责原有的管事太监，而是带着春桃，亲自下到库房，花了三天时间，将分管的器物逐一清点、分类、重新登记。她引入了现代的资产编码和分类方法，为每件重要器物建立了独立的“档案卡”，记录其名称、规格、来源、现状、保管责任人等信息，一目了然。

同时，她制定了清晰的器物领取、使用、归还、报损流程，明确了各环节的责任人，并要求每次流转必须有签字记录。

这番动作，起初让那些习惯了浑水摸鱼的管事太监和宫人们叫苦不迭，背后没少抱怨这位新上任的苏才人“多事”、“苛刻”。但很快，他们便发现，虽然规矩严了，但责任清晰了，以往器物莫名损坏或遗失后互相推诿扯皮的事情大大减少，工作效率反而提升了。而且苏才人处事公正，赏罚分明，从不无故苛责，也让底下的人渐渐心服。

与此同时，在宫女训导方面，苏清羽更是大刀阔斧。她发现现有的宫女培训零散且不成体系，多靠“师傅带徒弟”的口口相传，效率低下且标准不一。

她结合现代hr的培训理念，编写了一份《宫女岗位基础技能与行为规范手册》，内容涵盖了礼仪、清洁、服饰、器皿认知、应急处理等基础模块。她请求德妃与贤妃的支持，在宫中开辟了一处固定的“讲习所”，定期组织新入宫或需要轮训的宫女进行集中培训。

她亲自担任主讲，用浅显易懂的语言和清晰的示范，将复杂的规矩和技能分解成易于掌握的步骤。她甚至引入了“情景模拟”和“小组竞赛”的方式，激发宫女们的学习兴趣。这种新颖高效的培训方式，很快收到了奇效，受训宫女的行为规范性和办事能力肉眼可见地提升。

这一系列的举措，看似不起眼，却如同涓涓细流，悄然改变着后宫管理的局部生态。德妃看在眼里，私下对贤妃感叹：“这位苏才人，确是个务实肯干的，其法虽新，却颇见成效。”贤妃亦含笑点头：“于细微处见真章，是个人才。”

然而，改革必然会触动旧有利益格局。苏清羽推行的器物管理制度，让一些原本可以利用管理漏洞中饱私囊的太监失去了财路；她推行的标准化宫女培训，也让一些凭借“独家”手艺或关系立足的旧宫人感到了威胁。

怨气在暗中积累。一些闲言碎语开始在某些角落里流传：

“哼，不过是个侥幸爬上来的，真当自己有多大本事？”