第92章 驰远育能与个性助（2/2）

“原来这么简单！” 张姐笑着说，“我之前总觉得数字化系统太复杂，没想到还能这么结合我熟悉的方法，早知道这样，我就不害怕了。”

为了让老员工更好地适应培训，驰远还在培训教室设立了 “老带新” 互助小组，让年轻员工和老员工结对子，平时一起学习、一起讨论。王师傅和小林就成了最好的搭档，王师傅教小林汽修的实操技巧，小林帮王师傅熟悉智能设备；张姐也和年轻的财务同事一起，每天下班后留在培训教室，一边回看操作视频，一边讨论实际工作中遇到的问题。

一个月后，老员工们的培训进度有了明显提升。王师傅不仅能熟练操作智能诊断系统，还能结合自己的经验，发现系统里没显示的潜在故障，成了车间里的 “智能诊断能手”；张姐也能熟练使用财务数字化系统，还总结出了一套 “数字化 + 传统记账” 的高效方法，在财务部推广后，大大提高了工作效率。

在季度培训成果展上，王师傅带着智能诊断设备，现场演示如何快速识别汽车故障，赢得了全场热烈的掌声。“以前我总觉得老了学不了新东西，现在才知道，只要有合适的方法，再难的技术也能学会。” 王师傅拿着培训合格证书，眼里满是自豪，“谢谢公司给我们老员工这么多支持，以后我还要继续学习，不给驰远拖后腿！”

张姐也分享了自己的学习心得，还展示了她用数字化系统制作的财务报表：“之前我觉得数字化是年轻人的事，现在才发现，数字化能帮我们解决很多老问题。以后我还要学更多新技能，和驰远一起进步。”

林舟看着老员工们的转变，心里满是欣慰。他走上台，手里拿着一份新的培训计划补充方案：“为了让大家更好地成长，我们会把个性化培训方案长期坚持下去，还会根据大家的需求，不断调整课程内容。驰远的发展，离不开每一位员工的努力，不管是年轻员工还是老员工，都是驰远最宝贵的财富。”

培训成果展结束后，驰远的员工们学习热情更高了。年轻员工们主动向老员工请教经验，老员工们也积极学习新技能，整个公司形成了 “互帮互学、共同成长” 的良好氛围。车间里，王师傅带着年轻工程师们，用智能诊断系统和传统汽修技术结合，解决了一个又一个技术难题；财务部里，张姐和年轻同事们一起，优化财务流程，让资金周转效率提高了 20%；研发部门里，陈默和 it 团队的同事们，结合培训学到的新技术，优化了智能驾驶的算法，让 “清鸢?智行” 的自动驾驶响应速度再提升 0.3 秒。

公益基金的孩子们知道驰远的培训计划后，还特意画了很多 “成长向日葵” 的画，送给驰远的员工。小宇画的画上，一个老员工和一个年轻员工手牵着手，站在向日葵花田旁，旁边写着 “一起学习，一起成长”。“王爷爷，张阿姨，” 小宇把画送到王师傅和张姐手里，“你们要像向日葵一样，永远学习新东西，永远长大！”

王师傅接过画，小心翼翼地贴在自己的工作台上：“好孩子，爷爷记住了，以后会一直学习，不让你失望。”

张姐也把画放在办公桌前，笑着说：“以后看到这幅画，阿姨就有动力学更多新技能了。”

夕阳下的驰远工厂，培训教室的灯光依旧亮着，员工们还在认真学习；生产车间里，王师傅带着年轻工程师们，正在调试新的智能设备；研发中心里，陈默和同事们还在为新的技术突破努力。每个人的脸上都带着坚定的表情，他们知道，只有不断学习、不断成长，才能跟上驰远的发展，才能在新能源汽车行业的浪潮中，抓住更多的机会。

林舟和苏清鸢站在工厂的顶楼，看着眼前忙碌而充满活力的场景，心里满是希望。“你看，” 苏清鸢轻声说，“不仅孩子们需要成长，大人们也需要成长。驰远的培训计划，不仅提升了员工的技能，还让大家感受到了被尊重、被支持，这样的企业，才能走得更远。”

林舟点点头，眼里满是坚定：“以后我们还要把培训计划做得更好，不仅要培养员工的技能，还要关注大家的身心健康，让每个员工都能在驰远找到归属感，找到自己的价值。驰远不仅是一个企业，更是一个大家庭，我们要一起努力，让这个大家庭越来越好。”

此刻，夕阳的余晖洒在驰远的工厂上，金色的光芒笼罩着一切，像一个温暖的拥抱。培训教室里，员工们的笑声和讨论声回荡在空气中，像一首充满希望的歌。林舟知道，驰远的员工培训之路还会继续，会有更多的员工在这里成长、进步，会有更多的温暖和感动在这里发生，让驰远这个大家庭，永远充满活力，永远向着阳光，永远不断向前。