第196章 深水攻坚（2/2）

“干多干少一个样、干好干坏一个样的时代，一去不复返了！”新任开发区党工委书记张伟在内部会议上斩钉截铁，“我们的绩效考核，就是要让‘老黄牛’吃得饱，让‘千里马’跑得快，让‘躺平者’躺不住！指标设定要科学，考核过程要透明，结果运用要刚性！”

然而，新的考核办法一公布，还是在内部引起了轩然大波。一些习惯了按部就班、缺乏闯劲的干部感到压力巨大；部分老同志认为自己“没有功劳也有苦劳”，对与年轻人同台竞技心存不满；甚至有人私下抱怨这是“变相扣工资”，是“逼人走”。

面对这些杂音，秦墨给予开发区新班子坚定的支持。“改革就是要触动利益！不痛不痒，那不叫改革！”他鼓励张伟和李伟，“看准了的改革，就要义无反顾地推进下去。出现问题和争议是正常的，关键是要建立公平公正的机制，用事实和成效说话。”

在顶住重重压力、破解一个个难题的过程中，开发区的面貌开始发生肉眼可见的变化。机构精简了，扯皮推诿少了；权限下放了，办事效率高了；绩效挂钩了，工作干劲足了。短短两个月，开发区新引进签约项目金额同比增长了50%，项目审批平均时限缩短了40%，企业服务中心的满意度持续攀升。

然而，就在改革显现积极成效的时候，一个意想不到的挑战出现了。省里某部门一位退下来的老领导，通过某种渠道向秦墨传递了“关切”，委婉地提到开发区改革“步子是不是迈得大了点”、“要注意维护干部队伍的稳定”，并提及开发区某位被调整岗位的干部是其旧部。

这是一个微妙而复杂的信号。秦墨深知，这位老领导虽然退下，但在省里仍有相当的影响力。这既是对改革的试探，也可能是一种施压。

当晚，秦墨在办公室沉思良久。他拨通了王哲市长的电话，通报了情况。

“秦书记，这是个信号啊。”王哲语气凝重，“看来我们的改革，确实触动了某些人的神经。这位老领导的话，虽然委婉，但分量不轻。我们是不是……适当调整一下节奏？”

“调整节奏？”秦墨反问，语气坚定，“王市长，改革如逆水行舟，不进则退。现在退缩，之前所有的努力和承受的压力都将付诸东流，开发区的未来也将重归沉寂。这位老领导的‘关切’，恰恰说明我们的改革击中了要害！”

他顿了顿，继续说：“当然，我们要讲究策略。这样，你和我分别找机会，主动向这位老领导汇报一下开发区改革的背景、成效以及我们维护稳定的具体措施，争取他的理解。但是，改革的方向和核心举措，决不能动摇！同时，我们要加快总结提炼开发区改革的成功经验，争取形成可复制可推广的‘江州样板’，用实实在在的成效回应各方面的关切！”

放下电话，秦墨走到窗前，开发区的夜景灯火璀璨，充满了活力。他知道，深水区的航行，必然暗流涌动，但唯有勇毅前行，才能抵达彼岸。开发区的改革攻坚战，不仅是在改造一个园区，更是在锤炼一座城市的改革精神，塑造一种敢闯敢试、锐意进取的城市品格。这场攻坚，必须进行到底。