第117章 釜底抽薪（2/2）

“同志们，”秦墨最后总结，目光扫过全场，“我知道，这些改革会触动一些部门的权力，会影响一些人的‘舒适区’。但请大家想一想，我们是为什么坐在这个位置上？是为了守住自己的一亩三分地，还是为了清河几百万百姓的福祉和发展？优化营商环境，是上级的明确要求，更是清河自身发展的迫切需要！在这个问题上，没有退路，必须刀刃向内，自我革命！”

他当场拍板：“这份文件，根据大家意见修改后，以市政府1号文件形式下发，一周后正式施行！纪委、督查办要将落实情况作为重点督查内容，对推诿扯皮、阳奉阴违的，严肃问责！”

1号文件如同一声惊雷，正式拉开了“釜底抽薪”战役的序幕。文件下发后，反响强烈。企业家们拍手称快，认为这是“动真格”了。但体制内，暗流更加汹涌。

有人消极抵制，以“条件不成熟”、“需要研究”为借口拖延；有人暗中串联，试图通过各种渠道向上“反映情况”；更有人四处散播“改革过于激进”、“影响稳定”的论调。

面对阻力，秦墨毫不退缩，采取了组合拳：

一是高频调度。 他每周召开营商环境调度会，听取各部门落实情况，现场解决难题，对进度滞后的点名批评。

二是典型开路。 他让宣传部深度报道开发区“拿地即开工”的典型案例，曝光几个审批“蜗牛”部门，形成鲜明对比和强大舆论压力。

三是数据说话。 他要求统计局每月发布“营商环境满意度指数”和“企业开办、项目审批时效排行榜”，倒逼部门改进工作。

四是铁腕问责。 对两个落实不力、企业反映强烈的部门负责人，他建议市委进行了岗位调整，震慑效应显着。

一场深刻的变革，在阵痛中强力推进。审批时限大幅压缩，“门难进、脸难看”的现象明显减少，企业感受到了真切的便利。但秦墨知道，这仅仅是开始。那些被触动的利益集团，绝不会坐以待毙。他们正在积蓄力量，等待时机，准备发起更凶猛的反扑。

一天晚上，秦墨接到一个匿名电话，对方声音低沉，带着威胁：“秦市长，改革是好事，但别把路走绝了。有些人，你动不得，有些规矩，你破不得。小心……玩火自焚。”

秦墨平静地听完，只回了一句：“清河的发展，是最大的规矩。谁挡路，我就动谁。”然后挂断了电话。

放下电话，他走到窗前，夜色中的清河市灯火璀璨。他知道，真正的暴风雨或许即将来临。但他早已将个人得失置之度外。“釜底抽薪”战役既然打响，就没有回头路。他要为清河烧开这一锅改革之水，哪怕这过程会烫伤自己，也再所不惜。因为这是他作为执政者的责任，更是他对这片土地和人民的承诺。接下来的每一步，都将是在刀尖上行走，但他义无反顾。