第96章 落地生根（2/2）

另一位关注机械厂的李总则更关心实际运营：“即使我们入股，老国企的管理惯性和人员思维能转变吗？我们带来的新理念能落地吗？”

“这就需要‘混’的艺术。”秦墨解释道，“不是谁吃掉谁，是融合。新公司管理层将通过市场化选聘，你们可以推荐优秀人才。同时，我们会设计‘融合培训计划’，帮助老职工转变观念，学习新技能。当然，这个过程会有阵痛，需要双方共同努力，也需要时间。”

坦诚的交流持续了两个多小时。秦墨不回避问题，不空许承诺，而是摆事实、讲思路、共同探讨解决方案。他的务实和真诚，显然打动了在场的企业家。会谈结束时，王总握着秦墨的手说：“秦市长，就冲您这份实在劲儿，这个险，我们愿意冒一冒。”

晚上回到市府，秦墨又召集了一个小范围会议，与会者只有王建国、李静两位副市长和办公厅、政研室的负责人。议题是：舆论引导和信息披露。

“改革越深入，越要注重公开透明。”秦墨强调，“要主动设置议题，不能被动应对舆情。政研室牵头，立即启动‘改革进行时’系列宣传报道，不是歌功颂德，而是客观记录改革进程，解读政策难点，回应群众关切。电视台、报纸、政府网站要同步开设专栏。特别是职工关心的清产核资进度、持股办法细则等，要第一时间权威发布。”

他特别叮嘱李静副市长：“李市长，宣传口径要把握好，既要展现决心，也要体现过程的复杂性和艰巨性，争取最大范围的理解和支持。同时，要密切关注网络舆情，对不实信息要及时澄清，对合理诉求要迅速回应。”

深夜十一点，秦墨才拖着疲惫的身体回到家中。妻子林芷若还在等他，桌上放着温热的宵夜。

“今天怎么样？”她轻声问。

“像是推着一块巨大的石头上山。”秦墨揉着太阳穴，“每一步都很难，但总算在一点点往前挪。”

林芷若把温水递给他：“记得路安学走路吗？摇摇晃晃，摔倒了再爬起来。只要方向对，慢一点没关系。”

妻子的话让秦墨心中一暖。他走到婴儿床边，看着女儿恬静的睡颜，一天的疲惫似乎消散了不少。是啊，改革如同育儿，需要极大的耐心和坚定的信念。

第二天，改革的“齿轮”开始加速转动。纺织厂的清产核资工作组增加了人手，日夜轮班；机械厂的持股答疑小组深入车间班组，现场解答；财政局的小额贷款基金方案快速起草；开发区的潜在投资者开始了更深入的尽职调查；市电视台的“改革进行时”播出了第一期节目，详细解读职工持股政策，反响热烈。

当然，问题也接踵而至。纺织厂部分离退休职工对安置标准提出异议；机械厂有个别中层干部对市场化选聘心存抵触；甚至有匿名信反映资产评估中存在“猫腻”……每一个问题，秦墨都要求第一时间核实、处理、反馈。他深知，信任的建立源于对每一个细节的认真对待。

一周后，纺织厂的清产核资初步结果率先公示。看着张贴在厂区公告栏里那密密麻麻却清晰无比的资产清单和评估说明，许多老职工戴起老花镜，仔细端详，议论纷纷。尽管仍有疑虑，但公开透明的方式，让原本弥漫的猜忌情绪得到了很大程度的缓解。

秦墨站在远处，看着公告栏前的人群，心中稍稍松了口气。他知道，这只是万里长征的第一步，但种子已经播下，接下来需要更精心的呵护，才能让它在这片历经风雨的土地上，真正生根发芽。而他要做的，就是持续提供阳光、雨露，并坚决拔除可能阻碍生长的杂草。前路依然漫长且艰难，但方向已然明确，脚步亦愈发坚定。