第95章 大考（2/2）

这个问题直指核心，超越了方案本身，考验的是领导者的洞察力和掌控力。会场瞬间安静。

秦墨深吸一口气，郑重回答：“张主任，您指出了最核心的问题。我们正在做三件事：一是大规模培训干部，确保政策理解不走样；二是建立市、企、职工三方沟通协调机制，信息直达，反馈畅通；三是强化过程监督，邀请人大代表、政协委员和职工代表组成监督小组。执行力的关键，在于公开透明和群众监督。我们无法保证百分百不出问题，但力求建立快速发现和纠正问题的机制。”

张建峰凝视秦墨片刻，未再追问，只是微微点了点头：“好，下午去企业看看实际情况。”

下午的调研更具挑战。在纺织厂机声隆隆的车间里，张建峰随机拦住一位满手油污的老工人：“老师傅，厂子要改制了，您怎么看？心里踏实不？”

老工人用棉纱擦着手，憨厚地笑了笑：“领导，说实话，开始心里也打鼓。但秦市长和厂里领导来开了好几次会，账目公开给大家看，路子说得明白。咱工人不怕吃苦，就怕没盼头。现在这么改，觉得有奔头！”

在机械厂职工座谈会上，一位中年女工发言时落了泪：“俺在这厂二十多年了，有感情！就怕改制后没人要俺这老工人了。”秦墨当即示意厂工会主席拿出方案，详细解释了对不同年龄、不同工种职工的妥善安置渠道，女工这才稍稍安心。调研组专家还仔细查阅了资产评估报告初稿和职工入股意向摸底台账。

傍晚反馈会上，张建峰主任的总结简短却分量十足：“清河市委市政府对国企改革的认识是到位的，试点方案是经过深思熟虑的。改革有风险，但不改革风险更大。希望清河大胆探索，为全省提供可借鉴的经验。同时，要时刻绷紧风险防控这根弦，确保改革平稳有序。”他没有当场表态支持或否定，但“提供可借鉴经验”的表述，已传递出积极的信号。

送走调研组，夜色已深。秦墨站在市府大楼前，秋风吹拂，带着凉意，却让他倍感清醒。他知道，“大考”暂告段落，但真正的考试——将蓝图变为现实的艰巨工程——才刚刚开始。省委的关注是动力，更是沉甸甸的压力。接下来的每一步，都需要如履薄冰，更需要勇毅前行。

他拿出手机，看到妻子林芷若发来的信息：“路安今天会清晰地说‘爸爸加油’了。无论结果如何，你和你的努力，都是我们的骄傲。”

秦墨抬头望向繁星点点的夜空，长长舒了一口气。此刻，他比任何时候都清楚，这场关乎城市命运和个人信念的远征，没有退路，唯有前行。