第22章 基层淬炼（1/2）

第二十二章：基层淬炼

就在秦墨逐渐适应省发改委的工作节奏，

与林芷若的感情也稳定发展之时，

一纸出人意料的调令，

将他推向了全新的舞台——基层乡镇。

199着各地报来的三季度经济数据。窗外，省委大院里的银杏树已经开始泛黄，洒下一地金黄。

“秦副主任，委办通知，王副主任请您去他办公室一趟。”助手小陈敲门进来，脸上带着些许不寻常的神色。

秦墨心中微动。作为省发改委最年轻的副处级干部，他这半年在国企改革和开发区建设方面的工作得到了委领导的肯定。但与林芷若的感情稳定发展，让他开始思考更多关于未来的规划——或许，是时候考虑婚姻大事了。

推开王副主任办公室的门，秦墨发现里面除了王副主任，还有一位五十岁上下、气质沉稳的干部。那人目光锐利，正与王副主任低声交谈。

“小秦来了，快请坐。”王副主任热情地招呼，随即介绍道：“这位是省委组织部的李副部长。”

秦墨心中一震，恭敬问好。省委组织部领导亲自来到发改委，这阵势不寻常。

李副部长打量秦墨片刻，开门见山：“秦墨同志，长话短说。省委实施‘优秀年轻干部培养计划’，选拔有潜力的年轻干部到基层关键岗位锻炼。经过综合考察，组织上认为你是合适人选。”

秦墨愣住了。他原以为会是委内岗位调整，或是参与更重要课题研究，没想到是下基层。

“具体安排是，”李副部长继续道，“任命你为清源县河口镇党委书记，级别提为正科级。河口镇是全省重点扶贫镇，情况复杂，任务艰巨。你有什么想法？”

河口镇？秦墨迅速在脑海中搜索相关信息。那是清源县最偏远的乡镇之一，交通不便，经济落后，前任书记因健康原因提前离任。这样一个“硬骨头”，为何会选择他这个缺乏基层经验的年轻干部？

王副主任看出他的疑虑，补充道：“委里原本不想放人，但省委认为，你在省直机关表现突出，需要基层历练补足短板。这是组织的重点培养，希望你能正确对待。”

秦墨深吸一口气。前世五十载机关生涯，他深知基层经历对干部成长的重要性。只是这一去，意味着刚刚稳定的省城生活又要被打乱，与林芷若的关系也将面临考验。

“我服从组织安排。”秦墨郑重表态，“感谢组织的信任和培养，我一定竭尽全力，不辜负期望。”

离开王副主任办公室，秦墨心情复杂。正科级——这是多少基层干部奋斗多年难以企及的级别，他年仅二十七岁就达到了。但河口镇党委书记的责任，远比省发改委的副处长沉重得多。

当晚，他与林芷若在他们常去的那家小餐馆见面。听到这个消息，林芷若沉默良久。

“要去多久？”她轻声问。

“至少两年。”秦墨回答，“河口镇距离省城四小时车程，条件比较艰苦。”