第73章 筑巢引凤（2/2）

更让人惊喜的是，团队中沉默寡言的科长张涛，竟然通过大学同学关系，对接上了国内知名的文旅集团，对方表现出浓厚兴趣。

而赵伟带领的传统团队，虽然资源丰富，但方案缺乏新意，还在走土地优惠、税收减免的老路。

招商不是乞讨，是共赢。秦墨一针见血地指出，我们要用自己的优势资源，吸引志同道合的伙伴。

第二轮实操环节更是精彩纷呈。林薇团队邀请投资方实地考察，精心设计了茶园采茶制茶体验民宿样板间展示等环节，让客商亲身感受投资前景。他们还创新提出村集体+公司+农户的合作模式，确保群众共享发展成果。

谈判桌上，面对投资方压价，林薇据理力争：我们提供的不只是资源，是完整的产业链和品牌价值。

张涛则用详实的数据证明收益预期：按照我们的模型，五年内投资回报率可达150%。

最终，这个年轻团队成功签约首个项目：总投资5000万元的云岭茶旅综合体，可带动就业300人，周边村集体每年保底分红50万元。

招商大比武结束后，秦墨做出惊人之举：任命林薇为新成立的招商公司总经理，张涛为副总经理，原招商局长赵伟调任政协。

书记，这是不是太急了？有人担忧年轻人经验不足。

战场是最好的学校。秦墨态度坚决，我们要给年轻人舞台，让他们在实践中成长。

更创新的分红制方案随后出台：招商团队可从引进项目首年税收中提取一定比例作为奖励；村集体以土地、资源入股享受分红；干部招商成绩与晋升直接挂钩。

制度一出，全县沸腾。年轻干部摩拳擦掌，乡镇主动梳理资源，群众关心项目进展。昌平掀起全民招商热潮。

三个月后，成果斐然：签约落地项目是去年同期的三倍，实际到位资金增长500%，更重要的是，引进的项目质量显着提升，生态旅游、农产品深加工等特色产业初具规模。

最让秦墨欣慰的是，在招商过程中成长起来的一批年轻干部。林薇带领团队拿下投资2亿元的康养项目，张涛创新飞地经济模式引来高科技企业...

书记，您这分红制真是点石成金啊！看着报表，李哲由衷赞叹。

制度只是外壳，内核是人的积极性。秦墨目光深远，我们要打造的不是一支招商队伍，而是一个可持续发展机制。

深夜，秦墨在招商公司汇报材料上批示：分红制要完善，重点解决好为何招、招什么、怎么招的问题。招商是手段，发展是目的，富民是根本。

窗外，昌平的夜空星光璀璨。秦墨知道，这座沉睡的山城正在醒来，而唤醒它的，不仅是崭新的公路和医院，更是制度创新释放的无穷活力。