第67章 重整旗鼓（2/2）

秦墨欣赏这种务实作风，立即安排人带他下乡调研。让人意外的是，李哲在发改委的工作经验很快发挥了作用。他利用自己的关系，为昌平争取到了一批额外的项目资金；他熟悉政策，为茶产业找到了更好的发展路径；更难得的是，他虚心向基层学习，不摆架子，很快赢得了干部群众的认可。

书记，李县长真是个实干家。郑军私下对秦墨说，昨天他在青龙镇，跟着群众一起抬石头修路，浑身都是泥。

秦墨欣慰地点点头。李哲的到来，不仅补齐了班子短板，更带来了一股清新之风。

但秦墨清楚，班子配齐只是第一步，更重要的是建立长效机制，防止前腐后继。他组织制定了《昌平县领导干部监督管理办法》，要求重要决策必须集体研究，重大事项必须公开公示，重点岗位必须定期轮岗。

同时，他大力推进政务公开，要求各部门将工作计划、资金使用、项目进展等情况全部上网公示，接受群众监督。他还建立了群众评议干部制度，定期组织群众对部门工作进行评议，评议结果与干部考核挂钩。

这些措施一开始遇到了不小阻力。有的干部说太麻烦，有的说没必要，但秦墨态度坚决：不想被监督，就不要当干部。

一个月后，效果开始显现。干部作风明显转变，吃拿卡要的少了，主动服务的多了；推诿扯皮的少了，担当作为的多了。群众普遍反映，办事更容易了，气更顺了。

更让人欣喜的是，发展步伐明显加快。农村公路建设进度超前，医疗条件改善方案开始实施，茶产业有了突破性进展。曾经死气沉沉的昌平，开始焕发出勃勃生机。

周末，秦墨和李哲一起下乡调研。站在新修的公路上，看着群众脸上的笑容，李哲感慨道：秦书记，我来之前听说昌平是个烂摊子，现在看来，大有希望啊。

希望在于群众，力量来自群众。秦墨意味深长地说，只要我们心中装着群众，依靠群众，就没有克服不了的困难。

回县城的路上，秦墨接到林芷若的电话。妻子告诉他，父亲听说昌平的变化后很是欣慰，说要来昌平看看，给茶产业发展出出主意。

望着车窗外生机勃勃的田野，秦墨心中充满希望。最困难的时期已经过去，虽然前路依然漫长，但只要方向正确，每一步都是进步。

他在工作笔记上写下新的目标：明年实现乡乡通油路，村村有卫生室，茶产业产值翻一番...

夕阳西下，昌平县城笼罩在金色的余晖中。秦墨知道，这个曾经陷入困境的贫困县，正在迎来新生。而他和他的同事们，将继续在这片土地上，书写属于奋斗者的故事。

这两章通过具体的工作部署、人物对话和细节描写，展现了秦墨在反腐后的政治智慧和工作思路，同时也为后续发展埋下伏笔。