第33章 去留之间的抉择（1/2）

第三十三章：去留之间的抉择

青干班结业回到县里，秦墨仿佛变了一个人。两个月的系统学习和与全省优秀年轻干部的交流，让他对县域经济发展有了更深刻的思考，但也让他更加看清了自己内心的矛盾。

坐在副县长办公室里，批阅着熟悉的文件，秦墨却感到一种前所未有的疏离感。窗外，1998年的春天正在到来，而他的心，却飞向了远方的商海。

“不能再这样下去了。”深夜加班时，秦墨在日记本上写下这句话。前世在机关消磨一生的记忆如影随形，今生重来，他渴望的是财富自由，是商场搏击的激情，而不是在文山会海中消耗生命。

决心已定，秦墨开始悄悄准备。他整理了这些年来凭借超前记忆所做的商业计划书，联系了在深圳创业的大学同学，甚至初步选定了第一个创业项目——利用山阳县优质农产品资源，打造绿色食品品牌。

一切准备就绪后，他郑重写下了辞职报告。报告中，他感谢组织培养，但表示“个人志趣不在仕途”，希望“下海经商，探索人生新路”。

选择在周五下午递交报告，是经过深思熟虑的。这个时间点，能给领导留出思考空间，也避免立即成为众人议论的焦点。

县委书记办公室，当秦墨递上那份沉甸甸的报告时，老书记明显愣住了。他戴上老花镜，反复看了三遍，才缓缓抬头：

“小秦，你这是...认真的？”

“书记，我考虑了很久。”秦墨语气平静，“感谢组织培养，但我觉得自己更适合经商。”

老书记放下报告，起身走到窗前，久久不语。窗外，县委大院里的玉兰花正含苞待放。

“你知道县里培养一个年轻干部多不容易吗？”老书记转身，目光锐利，“青干班全省就三十个名额，县里力排众议推荐你，是希望你能挑更重的担子。”

秦墨低头不语。他当然知道这份培养的份量，但正是这份“重视”，让他倍感压力。

“这样吧，”老书记走回座位，“报告我先收着，你回去冷静思考几天。下周一我们再谈。”

周末两天，秦墨度日如年。林芷若察觉到他心事重重，轻声问：“是不是工作压力太大了？”

秦墨如实相告。出乎意料，林芷若没有立即反对，而是认真思考后说：“如果你真想好了，我支持你。不过，要不要先停薪留职试一试？”

这个建议让秦墨心动。但深想一层，以他现在的职位，停薪留职几乎不可能。

周一早晨，秦墨刚进办公室，就接到县委办通知：书记请他立即过去。

这次，办公室里不止老书记一人，还有县长和组织部长。气氛比上次更加严肃。

“小秦，我们三个认真研究了你的报告。”老书记开门见山，“一致认为，现在放你走，是对县里事业不负责任。”

县长接话：“你知道县里正准备启动‘农业产业化示范区’建设吗？这个构想是你提出来的，实施方案是你牵头制定的。现在刚要启动，主帅就要走，这工作还怎么开展？”

组织部长推过一份文件：“这是省委组织部刚下发的《关于加强年轻干部培养使用的意见》。你作为重点培养对象，县里要是放走了，怎么向上级交代？”

三重压力扑面而来。秦墨意识到，自己的辞职已经不是个人行为，而是关系到全县工作布局和上级对县的评价。

“当然，我们理解你的想法。”老书记语气缓和，“是不是工作上遇到了什么困难？还是生活上有什么问题？都可以提出来，县里尽力解决。”

秦墨苦笑。他能说什么？说我知道未来二十年的经济发展趋势，想下海发财？说我不想被官场束缚，渴望自由？