第125章 调查组到来。（2/2）

第二天上午八点五十，李正独自一人，带着厚厚一摞材料，来到了市委招待所301房间。这是一间普通的套房，客厅被临时布置成了谈话室，沙发上坐着三个人。中间是一位五十多岁、面色严肃、戴着黑框眼镜的男子，旁边一位是三十多岁的女干部，做着记录，另一位是年轻的男工作人员。

“李正同志吧？请坐。”中间那位男子指了指对面的沙发，语气平淡，眼神却锐利如鹰。他出示了证件，“我是省委调查组组长，省纪委三室的副主任，姓郑。”

“郑组长好。”李正不卑不亢地坐下，将材料放在旁边的茶几上。

谈话开始了。郑组长的问题看似常规，却步步为营：

“李正同志，请你谈谈你在丰庆市纺织厂改制工作中，所扮演的角色和具体负责的事项。”

“改制方案的制定过程中，是否存在未经过充分民主讨论、由个人主导的情况？”

“对于省资产评估事务所出具的评估报告，你个人为何持有强烈异议？是否有专业的依据支持你的观点？”

“我们收到反映，你在推动股份合作制过程中，存在对职工施加压力、变相强迫入股的情况，你怎么解释？”

“关于计划动用中小企业扶持基金注入新公司，其决策程序是否符合规定？是否存在违规操作的风险？”

每一个问题都暗藏机锋。李正早有准备，回答得条理清晰，有理有据。他详细说明了改制领导小组的集体决策机制，出示了无数次会议的记录和签到表；他阐述了评估报告的不合理之处，并拿出了精心准备的市场地价对比数据；他解释了股份合作制的自愿原则，提到了职工代表大会的高票通过；他说明了扶持基金使用的政策依据和规范流程，强调了这是为了扶持就业、维护稳定。

他的回答滴水不漏，全部基于事实和文件支撑。郑组长面无表情地听着，偶尔插话追问一两个细节，旁边的女干部飞快地记录着。

谈话持续了将近三个小时。期间，郑组长突然话锋一转：“李正同志，有反映称，你与市图书馆一名叫杨菲的女同志交往过密，是否存在生活作风问题？或者，是否存在利益输送的可能？”

李正心中一震，怒火瞬间涌起，但他强行压了下去。他们果然连杨菲都调查了！这已经完全超出了工作范畴，是赤裸裸的人身攻击和污蔑！

他抬起头，目光直视郑组长，语气变得冰冷：“郑组长，我个人的感情生活，属于个人隐私，与工作无关。我与杨菲同志是正常交往，不存在任何您所说的所谓问题。如果组织认为我的个人生活需要说明，我可以单独向组织汇报，但我不认为这与纺织厂改制工作有任何关联。这种捕风捉影的指控，是对我人格的侮辱，也是对调查工作严肃性的破坏！”

他的态度强硬而坚决，房间里一时陷入了沉默。郑组长盯着他看了几秒钟，眼神复杂，最终没有在这个问题上继续纠缠。

谈话结束时，郑组长合上笔记本，淡淡地说：“李正同志，今天的谈话就到这里。你提供的情况和材料，调查组会认真研究核实。在调查期间，希望你能够继续履行职责，同时也要积极配合调查组的工作。”

“我会的。”李正站起身，“我相信组织会查明事实，公正处理。”