第95章 固本培元·清风行动。（2/2）

不过现在外部关于红山乡旧案的风波已然平息，与梁浩那看似试探性的“投资”交锋也暂告一段落。此刻，地位渐稳、深得郭书记和田县长信任的李正，决定将全部精力转向内部，进行一场更深层次、更系统化的“固本培元”。就是现在没有外部威胁，肯定把内部理顺，省的后面不知道怎么，就被人坑了。之前刚上任进行简单调整后，梁家的二次麻烦就来，现在跟梁家暂时和解，自己的手也算可以腾出来了。

他做的第一件事，是更全面、更深入地“摸清家底”。之前的了解多源于观察和零星汇报，这次，他让政委老马牵头，组成几个精干小组，拿着精心设计的表格，对全局各科室、队、所进行了一次“扫描式”的调研。调研内容细致到每个单位的人员构成、年龄结构、业务特长、近三年主要工作业绩、装备器材的实际使用与损耗情况、经费开支的明细与合理性，甚至包括干警的家庭困难和个人诉求。

李正自己则延续着“走动管理”的习惯，但目的性更强。他会突然出现在刑警队的技术办公室，看技术员如何保养那台新配发却鲜少使用的照相机，并随口问起荧光粉显现指纹的要点；他会蹲在派出所的自行车棚，查看那些新配发的自行车轮胎磨损情况，发现多数依然崭新，而老旧的车辆却不堪重负；他甚至在食堂吃饭时，刻意坐在不同年龄段的民警中间，听老同志抱怨孩子上学难，听年轻人诉说谈对象没时间的苦恼。

情况逐渐汇聚，一幅更立体、也更复杂的图景呈现眼前：队伍结构老化与断层并存，老经验不适应新要求，新同志缺乏系统传帮带；部分装备“舍不得用”与“不会用”现象共存，形成了某种程度的资源浪费；基层所队普遍存在“等、靠、要”思想，主动性不足；而一些业务骨干则疲于奔命，承担了过重的工作压力。

“问题不少，但不能一刀切，得辨证施治。”李正在一次小范围班子会议上定了调子，“咱们得分步走，从最紧迫、最能见效的地方入手。”

他选择的第一个突破口，是“严肃纪律”与“树立榜样”双管齐下。针对调研中反映突出的“服务态度”和“在岗状态”问题，“清风行动”升级版悄然启动。督察队的暗访更加隐蔽和频繁，重点盯住户籍、值班、车管等窗口单位以及一线执法环节。

几天后，一次不提前通知的全局视频大会上，一段段暗访视频播放出来：户籍民警对反复询问的老人流露出不耐烦；值班员接电话时语气生硬、记录潦草；甚至有人在备勤时间脱岗去买烟……画面无声，却极具冲击力。

视频结束，灯光亮起。李正没有高声训斥，而是用平静却不容置疑的语气宣布：“规矩面前，没有例外。根据情节，三名同志予以停职检查、调离岗位处理；五名同志全局通报批评，扣发当月岗位津贴。”决定干脆利落，没有丝毫拖沓。

紧接着，会议气氛一转。三名因服务热情周到、效率高而多次收到群众表扬信或锦旗的民警被请上台。李正亲自为他们颁发“服务之星”证书和奖金，并宣布将他们的事迹张贴在光荣榜上，作为全局学习的榜样。一贬一褒，奖罚分明，强烈地传递出局党委的用人导向和价值标准。