第64章 内部分工会议的影响（2/2）

咱们这是招商办，核心工作就是招商引资，如果让肖沐晨领着招商团队连续获得成功，别人怎么看待我这个招商办主任？有我没我都一样！

合着我是从省城专门跑来，利用肖沐晨给自己捞政绩的？

有这样的时间，我在省直机关单位同样能得到升迁，我就是想要用洛安市经开区的产业集群模式，为自己拿下一份丰厚的成绩，将来能实现理想，对我来说，最起码达到副部级领导，才算是没有遗憾。

“感谢郑主任对我的肯定，我也说过，以前是在国资委工作，对招商引资工作其实是个不折不扣的外行，刚接触了不到一个月时间，没有什么经验，要学习的地方很多。”

“之所以侥幸在招商引资洽谈会取得一点成绩，主要是靠着一个国内尚未推行，在国外却已经成熟的理念，打了别的招商办一个出其不意，后续参加招商引资洽谈会能不能取得成绩，我自己心里也没底。”

“罗主任出身名门，在省城这样的环境视野更为开阔，掌握的知识量和信息量更为丰富，我相信他一定会取得更加优异的成绩，我也希望能跟着他多学习学习。”肖沐晨说道。

“肖副主任这话说得太谦虚了，我们都是招商办的同事，平时要相互帮助相互学习，齐心协力把工作做好，给市委市政府交一份满意的答卷，这是我们共同的愿望。”罗嘉铭笑着说道。

话说的很有水准，你不能不佩服人家的家庭环境，肚子里就是有点东西，说和做虽然是两码事，可不会说只会做，发展起来也没那么容易，就看他是只会说不会做，还是又会说又会做。

内部分工会议刚结束没多久，消息就在经开区各部门迅速传开了。

对于罗嘉铭排挤肖沐晨的做法，大部分人感觉过分了，抢人家的成绩还要把人边缘化，做事情不留余地。

要不是肖沐晨的努力付出，一次从鹏城拉到六家实力强悍的外国投资商，经开区哪有现在的发展机会，处境只能用惨淡来形容，肖沐晨让经开区的所有人都跟着受益了。

可想法是一回事，做法又是一回事，尽管大家对罗嘉铭的做法相当不满，议论的时候支公然为肖沐晨打抱不平，短时间内却不会影响到什么。

袁成骏接到招商办的分工方案后，特意打电话把肖沐晨喊到了自己的办公室，肖沐晨可是他调进来的，遇到这种事，他不能当做不知道。

“罗嘉铭作为招商办主任，怎么分工是他的权力，我作为管委会主任也不方便干预。我知道，谁遇到这种事都会有情绪的，但你不要因此就和罗嘉铭产生冲突，影响自己的形象。”

“从他的分工方式很容易分析，他是在维护自己的权威和地位，想借着产业集群的东风做出一番成绩。”

“如果他真有这份能力，对经开区来说那是好事，人才从来都不嫌多，可如果没有这样的能力，轻视了招商引资工作的难度，他的路会越走越窄，最后把后路都给断了。”袁成骏说道。