第62章 利益分配方式（1/2）

如果人事调整的事情，影响到了整个经开区的工作，裴俊明是绝对不会答应的，洛安市的经济发展比于建生的苦衷更重要，之所以同意管委会人事调整方案，也是有多方面的原因。

首先，不要说于建生受到人情关系的困扰之苦，不得不违心做出人事调整的决定，他自己同样也遇到了这种情况。

就比如这次省财政厅的厅长郑茂昌找他，对方是党校的同学，属于是省长的嫡系，手里掌握着淮江省的财政大权，这是裴俊明在省直机关的强援，日后找人家办事的时候多着呢！

连一个副科级职务也拒绝，以后还怎么来往？

其次，于建生书记在省委领导的敲打下，主动与他缓和了关系，对市政府的工作很支持，他不想因为这件事和于建生再产生矛盾，毕竟对方还有一年多时间就到点了。

再就是肖沐晨，即便没有人事调整这档子事情，这小子也没法凭借这次的成绩，提拔为正科级干部，党的组织纪律规定不是摆设。

既然好处是长远的，暂时委屈一下也没有什么，就当提前演练了。

“还有个很实际的问题，这次招商办在鹏城国际招商引资洽谈会的成绩该怎么算？总不能他们来了，就把成绩归于他们头上吧？”

“市政府可是出台了奖励政策，这支团队里面只有肖沐晨、宋杭和曹畅是公务员，其余的都是事业编制。”高云维问道。

这话算是问到点子上了，到底这份成绩归于谁，是绕不过去的问题，而且还牵涉到招商办的奖金问题，操作起来就复杂多了。

现在中央对各省市政府部门的gdp考核占比很重，很多地方政府为了招商引资工作，都在实行重赏之下必有勇夫的重奖方式，根据投资商落地的资金投入，按照百分百予以奖励招商人员。

后来国家对这种现象进行了制止，这种做法容易产生诸多问题，招商引资应该是企业行为，不应该是政府行为，对公职人员的提成奖励，属于是有偿中介服务性质，明确规定公务员不允许有招商引资提成和实物奖励。

可目前国家对这种现象还没有出台法律法规，各地都存在这样的情况，如果这次投资商的投资额落地，肖沐晨和团队成员将会拿到巨额奖励。

经过初步估算，投资商的预计投入最起码有两亿多美元，这还是第一期的投入，六家跨国企业呢，数目也不算惊人。

新的问题来了，即便是百分之零点一的奖励，肖沐晨也能拿到将二十多万美元，换算下来是一百六十多万人民币。

“奖励政策虽然是市政府方面出台的，但是数目过高，容易把我们洛安市推到风口浪尖上，毕竟对公职人员在招商引资工作中拿提成的问题，很多舆论媒体持怀疑和反对态度，我自己也不赞同。”

“经过和于书记商量，决定把奖励方式从按照比例提成，改为招商引资工作优秀团队奖，奖金最高额度设定为五十万人民币，整个团队按劳分配，这是勉强可以接受的结果。”裴俊明说道。

在改革开放的初期阶段，靠着企业实行招商引资这是不太现实的，不具备这样的能力，必须由政府进行主导，等待环境的成熟和改变。