第447章 开导老部下（1/2）

梁婉彤是省委任命的淮杨区长，履历丰富而且成绩优秀，自身就有高新区的管理经验，思维方面再进步一点，给淮杨高新区掌舵没问题。

高悦婷在一线城市高新区工作，等于是在最高端的环境进行了实践，具有宽阔的视野，反应相当快。

肖沐晨认为，她们只是被自己的出现养成了依赖的习惯，没有切实感受到高新区经济发展的压力，自己来了古都市，她们就会被新环境逼着动手动脑，心态调节是很快的，不用为她们过分担忧。

“市委市政府把经济增长的希望寄托在淮杨高新区，您离开以后，我感觉领导们的心态，没有以前那么平和。”梁婉彤说道。

“就是我还在淮杨区，经济发展也不是一蹴而就，必须要一步步来。淮杨高新区的基础做好了铺垫，有了龙头企业，产业链构建完成，大学生创业园投入使用，产业孵化器开始运行，这样的大好局面，发展起来只是时间问题。”

“也就是时间，影响到了领导们的心态，他们也是想在自己的任期内，拿出更多的成绩来向组织上证明自己，能走到这一步，省委省政府领导对他们已经很满意了，步子走得太急，会起到反作用。”

“你们也不要担心什么，我能看到的事情，上级领导会看的更深入，他们的路子有了偏差，领导们会及时的予以纠偏，能让高新区平稳发展，这就是你们要做的工作。”肖沐晨说道。

他理解梁婉彤和高悦婷，肯定是受到了来自市委市政府领导的压力，自己走了不是问题，问题在于，自己刚到古都市，就给北都高新区搞了一场别开生面的招商引资洽谈会。

以圆桌对话的方式，以经济发展为话题，明修栈道暗度陈仓，一次性吸引了这么多家德国企业，这样的资源无论哪个高新区都想要。

最简单的就是复制经验，可跟着成功的案例学习，那也是要有前提的，不是每一个成功案例都能复制，或者说每一个成功案例都是很难复制的。

“听您这么说，我才感觉心里轻松了很多，市委市政府还想着利用淮杨高新区的资源，也搞一次招商引资洽谈会。”

“可我们没这个能力说服园区的世界五百强企业，帮着我们做这件事，您在的话，就不是问题了。”高悦婷说道。

有些事情就是不服不行，看肖沐晨和那些世界五百强企业的高管打交道，完全可以用游刃有余来形容。

关键是他说什么话题，聊聊全球的经济发展走势，行业的重大变化，往往就能得到人家的认同和共鸣，这就是本事！

如果肖沐晨在淮杨高新区，这些德国企业肯定要落户淮杨高新区，这是领导们的感觉，还会利用自身的资源，继续扩大招商引资的范围，肖沐晨也不是神仙，至于态度两极化吗？

“淮江省和江南省的经济规模没法比，淮昌市和古都市同样没法比，从历史也能看出，江南省所在的地理位置，一直都走在经济的发展的最前沿，这种沉淀绝非短时间内能够赶上，适用于古都市的办法，很难在淮昌市复制。”

“淮昌市的目标是千亿规模，古都市的目标是四千亿规模，政府制定发展目标，这是非常严谨的工作，对自身要有清晰的认识，你们心里不要对自己的能力有所怀疑，不同的环境有不同的做法。”肖沐晨说道。