第374章 真实的打算（1/2）

尹旭升谈话的时候，说的有点模糊，需要靠着肖沐晨自己悟出来。但这些下属们的理解能力，估计和他还有点距离，干脆说得更直白一些。

高新区以前是个烂摊子的时候，当然没有人眼红，说不定还要看淮杨区的笑话。可眼下有了高速腾飞的迹象，未来将成为淮杨区和淮昌市的经济增长点，周围的县区自然就觉得不公平了，

至于想要借助高新区的发展，谋取一份政绩的事情，也不是多么难让人理解，遇到好机会谁不想抓住？

敢于操作这个职务的人，也不怕得罪别的人，怕就没有机会可抓。

机会毕竟只有一次，谁抓到了算谁的，在职位权力竞争的过程中，这样的例子太多太多，根本就不值得一提。

一个萝卜一个坑，一个位置总有几个人争夺，你看好我也看好，大家各凭本事竞争，谁上位都会得罪别的人。

不要说领导干部了，就是企业公司也是同样的道理，不主动出击抓住机会，等着靠着，天上掉馅饼也不一定非砸到你头上。

“原来程书记和曾市长，是想借着省领导的不满意，堵住这些县区的嘴！这一招很高明，对市委市政府领导来说，五区两县都是淮昌市的组成部分，手心手背都是肉，他们干脆就做出这个姿态。”

“谁都知道淮杨高新区能有今天的成色，都是依赖肖书记您的能力，为了刚升级为省级高新区的淮杨高新区，继续保持着高速发展的势头，省领导一定不会答应收归市政府直管，这样其余四区两县的领导，就没什么话好说了。”梁婉彤恍然大悟。

升格为省级高新区以后，就能享受到省里的资源，也会引起省政府领导的高度关注，一旦高新区出现势头减慢或者成绩不够理想，省里也颜面无光，怎么批复的高新区？

“那关于管委会的人事问题，肖书记您的意思呢？”高悦婷问道。

她自己也知道，刚提拔为副处级领导干部，在短时间内很难再破格提拔正处级，如果把管委会升格为正处级单位，她只能做副职。

可高新区的派出机构级别，通常都是跟着高新区的级别变化的，也关系到整个管委会领导班子的切身利益，她也不能反对这件事。

“只要高新区的管理权还在淮杨区，gdp也属于淮杨区，做点让步也不是不行，前提是，想要做管委会主任，必须能撑起高新区的发展，没有在高新区工作的实践经验，一般的领导干部这个位置坐不稳。”

“特别对我们这种功能性的高新区来说，像高新技术企业的发展前景，产业链的打造，这是战略方面的长远眼光，招商引资的能力，这是最起码的基础能力，这两方面都要具备。”

“我们也能体谅市领导的难处，如果不具备这样的能力，那就放低身段跟着学习，就当是来管委会镀金，这同样能享受到高新区的发展成果，非要搞正处级，这也好办，我来亲自兼任党工委书记，梁区长做管委会主任，你负责实际工作，这样就对各方有个交代了。”肖沐晨说道。

这种人事架构的组成方式，也是很多高新区的操作模式，区委书记兼任党工委书记，区长兼任党工委副书记、管委会主任，日常工作由一个常务副主任负责处理，任谁也说不出不对来。