第332章 我们一起来考试（1/2）

淮杨区的区委书记肖沐晨和区长王俊超，都从自己的渠道知道了淮杨区面临人事大调整的情况，而作为常务副区长的罗青林，却对此一无所知。

赏识他的领导调走了，他的消息在市委常委这个层面有点闭塞，而且程明泽还没有就调整的事情举行五人小组会议，风声没有传出来很正常。

春节过后上班的第一天，肖沐晨在上午八点钟召开了区委常委会会议，并且回顾了去年全区的各项工作进展，商谈今年淮杨区的工作部署。

“同志们，今年市委市政府对我们淮杨区的经济发展寄予厚望，提出了更高的要求。在保持区经济技术开发区平稳发展、优化内部资源的同时，要以高新技术产业作为经济增长的发力点，切实做好高新区的招商引资工作，淮杨区的相关部门，要为投资商提供高效优质的服务。”

“高新区目前得到了市财政的政策倾斜，产业孵化器和大学生创业园正在建设中，我们还要向省里继续申请政策，增加我们扶持高新企业的资源和力度，这一切的目的，就是为了招商引资，把高新区的两条产业链打造出来。”

“根据市委市政府主要领导的要求，我在以后的工作中要对接高新区管委会，但高新区的发展是全区的重中之重，是所有人的工作，需要大家的一起努力，这个概念不能混淆了。”

“营造出好的招商环境，不是单独哪个部门的事情，而是整个淮杨区包括区委区政府和区直机关单位各级部门，我们所有人的共同职责，能不能完成任务，需要依靠集体的力量。”

“希望这次会议结束后，所有部门都要立刻行动起来，把如何配合招商引资环境，形成具体的实施方案提交上来。还要扩大到所有的街道办和乡镇，主要领导必须也要书面报告招商引资计划和经济发展规划。”

“胡成跃同志，你们区委办公室负责下发这个通知，分管领导收集分管部门的方案，签署自己的意见，然后送到区委办公室汇总。”肖沐晨说道。

“好的肖书记，我记下了，会议结束后我立刻下发。对于实施方案您有什么具体要求吗？比如方案的内容和上交的时间节点？”胡成跃问道。

“我的要求是，实施方案一定要体现到具体细节和时间，是可达成的、可量化的、可考核的，不要搞那些假大空的虚话套话，说的直白点，这也是区委区政府对各部门的考核。”

“通知内容要明确，要求各部门改变思想、提高执行力，在坚持原则底线不动摇的前提下，最大力度简化流程节约时间，高效的工作还需要高质量的保障，不能为了高效降低工作质量。”

“元宵节过后，我们将再次召开会议，不但要讨论区委区政府各部门，区直机关单位各部门的实施方案，包括我在内都要拿出自己的年度工作计划，集思广益对思路进行梳理，变得更具有合理性和可操作性。”

“一个人的智慧是有限的，集体的智慧才是无穷的，当我们的实施方案能够经得起大家的讨论，总要比自己闭门造车的效果更好，我认为这是一件好事，都是为了工作，希望大家能正确看待这问题。”肖沐晨说道。

这就意味着所有区委常委，都要经历一次大考，在群体的面前展示出自己的能力。也意味着全区的实权正科级干部，也要经历一次考试，对区委常委们表现自己的能力。