第322章 感觉的一点都没错（2/2）

事实上他感觉的一点都没错，程明泽和曾明阳的确对他这个区长的表现就不满意，淮昌市正在面临着越洲市的威胁，逐渐拉开了距离，他们需要一个思维敏锐、目光长远，能带领淮杨区实现经济发展提速的区长。

不敢说能力要超过肖沐晨，想做到这一点很难，但最起码能够跟上肖沐晨的思路，落实肖沐晨的战略规划。

结束完一天的调研，陪着巴副省长吃了晚饭，两人在宾馆的茶座坐了坐，也抽着烟放松一下。

“我觉得淮杨区的局面，需要做出改变了，俊超同志的能力不适合现在的淮杨区，不符合市委市政府对淮杨区的目标要求。”程明泽说道。

“我赞同您的看法，俊超同志有他自己的长处，是守成类型的干部，开拓性和长远发展意识不足，虽然在淮杨区的发展战略方面，也有自己的亮点，但这是不够的。”曾明阳说道。

“人选问题你考虑考虑，我也想一想，只是要找一个能和沐晨同志搭班子的，能跟上他的思路，有落实能力的领导干部，还真不是容易的事情。”程明泽说道。

“我一时之间也没什么合适的人选，淮昌市这样的领导干部当然有，现在都不能动，各有各的职责，每一块工作都很重要。”曾明阳说道。

淮昌市的gdp，是市委市政府要进行的考核，到了这个时候，考虑的是怎么把淮杨区的经济发展起来，拿出让省委省政府满意的结果，这是大前提。

虽然遇到人事问题，市委书记和市长难免有意见不一致的时候，可在这个区长的问题上，两人都是为大局在考虑。

这就是正厅级领导干部的思维方式，什么时候都必须要讲大局，两人要是不团结起来，会导致淮昌市的成绩不被上级认可，调整的就可能是他们了，淮杨区在淮昌市的一盘棋上，淮昌市在淮江省的一盘棋上。

“本市的不能动，那就只能到省里去挖，这样的人才在别的地市，也不会放人的，我们做事情总得讲规矩，看到好的人才就往自己家里划拉，会拉低我们市委市政府的风评。”程明泽笑着说道。

“我们都发动发动关系，看看有没有合适的人，我觉得在省里挖的人才，基本没有县区的工作经验，还得一步步的适应，最好还是从别的地市挖，我相信，肯定有那种怀才不遇的领导干部，或者是赶不上晋升机会的。”

“沐晨同志从一线城市高新区挖人的事情，就给了我们很好的启示，不是说没有这样的人，有，我们能不能挖过来这是另外的说法。”

“当然，我们挖人的时候也得绕点圈子，讲究个方式方法战术战法，明着挖肯定要被人家埋怨，说不定还挖不过来。只要能把工作做好，风评什么的都不是事，谁让他们有人才不用的。”曾明阳也笑着说道。