第302章 老辣的做事手法（2/2）

对于全区乡镇、街道办和区直机关单位的人事工作，在肖沐晨来到淮杨区以后，就放到元旦以后处理，身为组织部长的谢伟辰，肯定也有些着急。

有调离淮杨区的领导干部，有申请调到淮杨区的领导干部，也有要退居二线的领导干部，关键是上一任区委书记就停了一段时间，暂时代理的王俊超也没动，肖沐晨又停了两个月，加起来有半年时间了。

从淮杨区调离的倒是不要紧，可调入的就有些麻烦了，到了科级干部，就得走常委会的程序，常委会不讨论人事工作，这些人就得等着。

“打电话给杨副书记，如果他没有重要工作需要处理，请他现在就过来，谢部长、王区长和谭书记，九点半来我办公室。”肖沐晨说道。

肖沐晨、王俊超、杨浩文、谢伟辰，加上区纪检委书记谭明州，这就是五人小组的阵容。

都在一座楼里办公，接到王思宾的电话，杨浩文很快就来了。

“浩文同志，请坐，组织部制定干部调整方案，你看到了吗？”肖沐晨请杨浩文坐下。

王思宾给杨浩文也泡了杯茶，然后带上门出去了。

“方案已经送到我的办公室了，我也仔细看过，半年多时间没有讨论人事工作，区委区政府和乡镇街道办，还有区直机关单位，目前有十几个岗位需要增补，围绕这些岗位，还会出现更多的岗位调整。”杨浩文说道。

比方说，区教育局的局长职务有空缺，从副局长或者副乡长里面挑选一个，这就又产生了新的空缺，还要有人进行填补，只要是涉及到科级干部的调整，必须要通过常委会来决定。

“我初来乍到，全区大部分领导干部连面都没有见过，更谈不上熟悉，浩文同志在淮杨区工作多年，想必对干部们的情况烂熟于胸，我想先听听你对这些人选的意见。”

“等会王区长、谢部长和谭书记都会来我的办公室，我们再对名单做进一步的讨论，你是区委副书记，对人事工作要发挥自己的职能，把合适的人放在合适的岗位。”肖沐晨点了支烟说道。

这是一次大考！

杨浩文心里也知道，肖沐晨单独把他请过来谈领导干部调整的工作，除了要多角度的增加了解，也想看看他的工作能力，当然还有态度。

这次谈话非常重要，关系到肖沐晨对他以后的信任度和支持力度。

区委副书记的职责，就是协助书记做好党建、组织、群团等工作，在区委书记不在岗的情况下，负责区委的日常工作，并且受区委书记委托召开常委会，其权力来源于书记的信任和支持。

如果这次考试考砸了，可以预见的是，杨浩文这个副书记在淮杨区的影响力和地位会迅速被拉低。

通过他，肖沐晨也能对谢伟辰的工作进行印证，如果在人事调整方案里面，谢伟辰带着自己的个人倾向性，自然要失去肖沐晨的信任，组织部长的倾向性，只能考虑如何更利于工作开展。

别看肖沐晨年轻，做事的方式却异常老练成熟。

“肖书记，那我就把这份名单的候选干部，挨个给您简要介绍一遍，我的意见仅供您参考。”杨浩文说道。