第260章 领导任前谈话（2/2）

“区委书记在淮江省是省管干部，也是一个区的主要负责人，从你到任的这一刻开始，不知道有多少双眼睛在看着你，一定要按照组织上对领导干部的规定做好报备工作，避免因为小事情造成不必要的负面影响。”程明泽说道。

“谢谢程书记的提点，我会注意这些问题的。”肖沐晨说道。

堂堂的市委书记能给你说到注意事项，已经是相当不容易了。

组织上有明确的规定，作为区委书记的肖沐晨，自己就该自动自发的把细节做好，不让人挑出毛病来，这是最起码的行为准则。

“我简单和你说说淮杨区的问题，区长王俊超同志的工作能力很出色，淮杨区在经济发展方面取得的成绩，他是有贡献的，但他属于那种个性鲜明的类型，对经济事务方面的重大决策，一直都表现的固执，与上一任区委书记搞得关系僵硬，影响到了淮杨区的发展。”

“明白的跟你说，王俊超是个有培养前途的人才，有眼光也有想法，组织上没有动他的岗位，也是考虑到上一任区委书记，也存在着伸手过长，过多干预政府事务的情况，没有处理好班子的团结。”

“淮杨区的发展不能受到内耗的影响，组织上把前任区委书记调离，这就需要有一个在经济工作方面，能力出类拔萃的区委书记掌握全局，领导区政府齐心协力把工作做好。”程明泽说道。

这样的例子很常见，两个主要领导都有自己的思维和做事风格，看待问题也有自己的角度，难免会出现矛盾，如果不能及时疏导，对工作产生的影响就是负面的。

一般出现这样的情况，都是区长被调离，在区委，两者是上下级关系，下级和上级闹矛盾，这属于是不成熟的表现，可没想到的是，组织上这次却把区委书记调走了。

程明泽虽然对存在的问题给出了答案，但肖沐晨曾经也是市委书记的层次，感觉这位区委书记的问题，可能比他说的更严重。

“我会注意您说的问题，在实际工作中，做好协调沟通，维护领导班子的团结，不会重蹈覆辙犯同样的错误。”肖沐晨说道。

“你能这样想是对的，但在实际的工作中要掌握好原则和底线。区委书记是整个淮杨区最高决策机构的负责人，偶尔的妥协，目的是有利于工作，团结的目的也是为了工作，我把你调来的目的，是要你改变这样的局面，没有要给你带紧箍咒的意思。”

“在我看来，王俊超的工作也有自身的不足，淮杨区的经济发展没有骨架，招商引资工作是大鱼小虾一起抓，放在改革开放的初期，这是很有效的措施，成绩也很明显，但是这两年的发展速度，就明显放缓了许多。”

“你在洛安市搞出来的两个产业集群，让我感觉眼前一亮，市经开区主要是电子和电气产业，溪泉县是农副产品深加工，看起来简单，却集中了同行业的优势资源，形成了产业链，反倒形成了可持续性的发展潜力，洛安市的经济是一年年的增速。”

“作为全区重大事务的决策机构负责人，你要利用你的经验和能力，为淮杨区的各项工作发展掌舵，梳理出经济发展的主导方向，监督决策的贯彻执行，恢复经济增速。”程明泽说道。